Gerente, Operaciones de Personas.

En Cavco Industries, Inc. (NASDAQ CVCO), nuestros 7000 miembros del equipo están en el corazón de todo lo que hacemos. Diseñamos y producimos casas de fábrica de calidad y asequibles. También somos un productor líder de vehículos recreativos de modelo parque, cabañas de vacaciones y estructuras comerciales construidas en fábrica. Además de ofrecer salarios y beneficios competitivos, proporcionamos oportunidades para el desarrollo y la movilidad ascendente, mientras invertimos en las comunidades a las que servimos. Nuestros valores son nuestra base. Nos esforzamos constantemente por diversificar nuestros equipos para asegurarnos de tener el mejor y más brillante talento. Estamos profundamente comprometidos a crear un lugar de trabajo inclusivo y equitativo donde cada persona pueda contribuir. SOBRE EL ROL El Gerente de Recursos Humanos es responsable de planificar, coordinar y dirigir actividades como la contratación, la planificación estratégica con los altos ejecutivos y el manejo de preguntas y preocupaciones de los empleados. Un Gerente de Recursos Humanos a menudo es el enlace entre la alta dirección y todos los demás empleados, por lo que desempeña un papel importante en la construcción y el mantenimiento de la cultura empresarial a través del proceso de contratación y las relaciones laborales. DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES Reclutar constantemente personal excelente. Mantener un proceso de incorporación fluido. Capacitar, asesorar y entrenar a nuestro personal. Resolver conflictos a través de mediación positiva y profesional. Realizar las tareas administrativas necesarias. Conducta de evaluaciones de rendimiento y salario. Desarrollar políticas claras y garantizar la conciencia sobre las políticas. Crear informes claros y concisos. Realizar presentaciones útiles y atractivas. Mantener e informar sobre el cumplimiento de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Manejar investigaciones en el lugar de trabajo, procesos disciplinarios y procedimientos de despido. Mantener la privacidad de los empleados y del lugar de trabajo. Liderar un equipo de gerentes de recursos humanos junior. CALIFICACIONES MÍNIMAS Título de licenciatura en gestión de recursos humanos o equivalente. Bilingüe (inglés/español) altamente preferido. Experiencia en recursos humanos o campo relacionado. Capacidad para construir y mantener relaciones positivas con los colegas. Experiencia en educar y entrenar al personal. Experiencia en resolución de conflictos, procesos disciplinarios e investigaciones laborales. Experiencia en seguir y mantener la privacidad en el lugar de trabajo. Capacidad para hacer presentaciones. Conocimiento de las leyes de salud y seguridad relevantes. Experiencia en el uso de computadoras para una variedad de tareas. Competencia en aplicaciones de Microsoft, incluyendo Word, Excel y Outlook. Debe tener una licencia de conducir estatal válida. Debe mantener un registro de conducción limpio y asegurado durante el empleo, según lo definido por los estándares de seguro de vehículos de la empresa. Empleador de Igualdad de Oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sobre sus derechos de acuerdo con las leyes laborales federales. Para más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos (https://www.eeoc.gov/poster) del Departamento de Trabajo.