Gerente Senior de Producción

¿Está buscando una empresa de la que pueda estar orgulloso de ser parte? Entonces aquí es donde quiere estar. Allied Landscape se enorgullece de su gente y fomentamos una actitud de "vamos a hacerlo". Tenemos una cultura positiva y emocionante, una que fomenta una mentalidad de soluciones innovadoras y fuera de lo común en lugar de un enfoque corporativo de status quo. Allied Landscape Services, Inc. ha estado en el negocio durante 15 años. Somos una compañía de paisajismo comercial de servicio completo ubicada en Livermore, CA y ¡estamos CRECIENDO! Resumen de la posición Esta es una oportunidad de tiempo completo dentro de nuestro Departamento de Operaciones. El Gerente de Operaciones de Mantenimiento será un miembro clave del equipo de Operaciones que dirigirá, planeará y coordinará todas las actividades de producción realizadas por los equipos de acuerdo con los horarios, estándares y procedimientos preestablecidos para proporcionar un servicio de alta calidad a nuestros clientes. Responsabilidades clave * Representar profesionalmente a Allied Landscape en todas las actividades * Comprensión de los Valores y Políticas Centrales de Allied Landscape * Realizar el trabajo con un alto compromiso de seguridad, eficiencia y calidad * Trabajar estrechamente con el ASC y su Gerente Directo para gestionar las horas de trabajo mientras se aseguran que los órdenes de trabajo se completen a tiempo, trabajando y completando las tareas semanales solicitadas por el ASC y su Gerente Directo * Planificar, priorizar, programar y organizar el trabajo para los miembros del equipo de reporte utilizando nuestro sistema interno ASPIRE * Gestionar eficazmente las horas de presupuesto en sus equipos y trabajos * Apoyar al ASC en la aprobación diaria de las hojas de tiempo de los empleados/Trabajar en el apoyo y solución de problemas con Inova * Reclutar y asegurarse de que sus equipos estén dotados * Identificar oportunidades para mejorar los métodos de producción y proporcionar capacitación adicional a los miembros del equipo * Asegurar que los equipos de mantenimiento cumplan con sus descripciones de trabajo y asesorarlos sobre su desarrollo profesional. Mantener la calidad de los trabajos según los estándares y la retención de clientes. * Estar presente por las mañanas y por las tardes para ayudar en cualquier necesidad que puedan tener los equipos y planificar para el día siguiente. * Seguir y fomentar la práctica de estiramiento y flexibilidad por la mañana. * Responsable de la gestión del agua en sus trabajos, mantener vivas las plantas y ahorrar agua. * Promover y responsabilizar a los empleados ante las políticas y procedimientos operativos estándar (SOP) de la empresa * Seguir y aplicar las políticas de la empresa. * Ser un modelo a seguir y liderar con el ejemplo. * Desarrollar y mantener un ambiente de trabajo positivo con los empleados a través de un fuerte liderazgo. * Trabajar estrechamente con los Mecánicos de Taller para asegurar que todo el equipo funcione correctamente * Conozca sus clientes asignados, su sitio y sus expectativas. Las asignaciones de cartera están sujetas a cambios. * Responder a las llamadas, mensajes de texto y correos electrónicos de su equipo rápida y eficientemente (llamar y enviar mensajes de texto en un plazo de 4-6 horas y correos electrónicos en un plazo de 24 horas) * Gestionar solicitudes, tareas, notas, invitaciones de calendario y proyectos dentro de los sistemas diseñados de Allied (aspire/google) * Comunicarse regularmente con sus equipos, AMs, ASC y RH. La comunicación es importante en este rol y clave para tener éxito en este rol, tener un alto nivel de comunicación con Equipos-ASC-Supervisor Directo * Trabajar estrechamente cada semana para asegurarnos de que estamos en sintonía. Compartir y priorizar los problemas relacionados con el sitio * Seguir el tema de los problemas pendientes y asegurarse de que las tareas se realicen de manera oportuna Cualificaciones | Habilidades * Comunicación bilingüe. Español - Inglés - Requerido * 3+ años de experiencia en Mantenimiento Comercial de Paisajismo * 1-2 años de experiencia en un rol supervisor * Seguridad - Certificación de RCP * Capacidad de aprobar la prueba de camiones y remolques de Allied * Capacidad de identificar diferentes plagas en un entorno de paisajismo * Comprensión de las prácticas hortícolas * Capacidad demostrada de comunicar, liderar y enseñar en un entorno de equipo productivo * Capacidad para realizar múltiples tareas, establecer prioridades y seguir adelante con todas las asignaciones relacionadas con clientes y la empresa. * Una licencia de conducir de California válida con un registro que sea aceptable para la compañía de seguros de la empresa. * Experiencia en computadoras incluyendo programas Microsoft Office y Google Office. Requisitos físicos * Físico - Capacidad para levantar 50 libras frecuentemente a lo largo de una jornada de trabajo de 8 horas. * Físico - Capaz de trabajar en varias posiciones, incluyendo, pero no limitándose a, agacharse, pararse, inclinarse, sentarse, arrodillarse y agacharse. * Físico - Capacidad para trabajar en condiciones típicas de trabajo de paisajismo - principalmente al aire libre, expuesto a temperaturas, condiciones climáticas y niveles de ruido variables, exposición a polvo, químicos, pesticidas, herbicidas, grasas, aceites, polvo y humos Beneficios * Sueldo competitivo * Vacaciones pagadas por la compañía + Tiempo de enfermedad * Días festivos pagados por la compañía * Seguro médico, dental y de visión * 401K Sobre la compañía Allied Landscape ha estado en el negocio durante casi 20 años. Somos una de las empresas de paisajismo comercial más grandes y de servicio completo en el Área de la Bahía, ¡y estamos CRECIENDO! Ubicada en Livermore, nuestra oficina corporativa apoya a más de 100 empleados que salen todos los días a gestionar los activos y pasivos de paisajes industriales, comerciales, minoristas y HOA locales. La propiedad es local, práctica y conectada a cada aspecto del trabajo que hacemos. Nuestro equipo se enfoca en prácticas de gestión del paisaje respetuosas con el medio ambiente y las mejores prácticas para proporcionar un enfoque proactivo, sostenible, impulsado por la tecnología y educativo para la gestión del paisaje. Somos apasionados por nuestra cultura y vivimos nuestros valores centrales todos los días. Nuestros valores centrales son: * **Cuidado:** Nos preocupamos por nuestro equipo. Nos preocupamos por nuestros clientes. Nos preocupamos por las plantas. Nos preocupamos por el agua. Nos preocupamos por nuestro futuro. * **Trabajar:** Trabajamos de manera segura. Trabajamos inteligentemente. Trabajamos duro. Trabajamos para hacer las cosas. Trabajamos en equipo. * **Liderar:** Lideramos con respeto. Lideramos con empatía. Lideramos con el ejemplo. * **Crecer:** Crescemos como individuos. Crescemos como equipos. Crescemos como compañía. Contratamos, gestionamos y evaluamos a nuestros empleados según los siguientes criterios: Comunicación - Demuestra una comunicación clara y efectiva (incluye; escucha, comunicación no verbal y lenguaje) en entornos individuales y grupales (todos los niveles, internos y externos). Mantiene al gerente/supervisor, asociados, subordinados y clientes completamente informados sobre el estado y los problemas de trabajo/proyectos. Proporciona una comunicación escrita precisa y concisa para respaldar el alcance de las asignaciones. Habilidades de autogestión - Muestra confianza y permanece en control cuando maneja situaciones difíciles o nuevas. Demuestra adaptabilidad y flexibilidad cuando maneja cambios. Demuestra un sentido de cooperación al permanecer abierto y positivo cuando recibe orientación o retroalimentación constructiva. Planificación y organización - Planifica eficazmente para cumplir con los objetivos individuales, de equipo, departamentales y organizacionales. Utiliza recursos apropiados; cumple o supera los plazos sin poner en peligro la calidad; busca oportunidades para aumentar la productividad o eliminar el desperdicio; capaz de reordenar las prioridades según sea necesario para cumplir con demandas nuevas/cambiantes. Realiza asignaciones y tareas de trabajo dentro del presupuesto. Resolución de problemas y toma de decisiones - Demuestra la capacidad de tomar decisiones sólidas y adecuadas al; definir el problema, diagnosticar el problema; analizar las causas y aprovechar la experiencia profesional, los recursos internos y externos para hacer recomendaciones o soluciones con un mínimo efecto negativo en los objetivos departamentales/de la empresa y las relaciones con los empleados. El empleado demuestra la voluntad de asumir la propiedad y la responsabilidad de las decisiones tomadas. Conocimiento técnico / del trabajo - Posee y demuestra una comprensión completa y conocimiento práctico de todas las fases del trabajo; incluyendo los objetivos, lo que más importa, varias técnicas y habilidades necesarias para la finalización eficiente de todas las tareas. Se mantiene actualizado sobre los cambios / tendencias en el conocimiento técnico relacionado con el trabajo. Comprende el impacto de su función laboral en otras funciones/departamentos y en el negocio.