Jefe de Electricidad de Multifamiliares

Como Capataz Eléctrico de Residencial Multifamiliar, supervisará las operaciones eléctricas diarias, liderará a los electricistas en el campo, gestionará los cronogramas de los proyectos y garantizará el cumplimiento de todos los requisitos de seguridad y códigos. Jugará un papel clave en la entrega de proyectos exitosos y en el mantenimiento de la satisfacción del cliente. Nuestro compromiso con nuestros empleados se refleja en nuestras acciones: La Seguridad es la Prioridad Uno – y nuestro historial lo demuestra. Salario competitivo. Plan 401K de la empresa con contribución del empleador. Tiempo libre pagado por la empresa. Seguro de vida pagado por la empresa. Elección de cobertura médica, incluyendo planes de medicamentos recetados y de discapacidad a corto plazo. Elección de cobertura dental y de visión. Cobertura opcional de discapacidad a largo plazo, enfermedades críticas, accidentes, legal y de mascotas. Programas de descuentos en seguros de auto y hogar. Declaración de EEO: POR FAVOR, NO LLAMADAS DE AGENCIAS. NOTA PARA TODAS LAS AGENCIAS: Cualquier currículum no solicitado de agencias o candidatos representados por agencias que se presente a cualquier empleado de IES sin antes tener un contrato firmado entre esa agencia y la organización de Adquisición de Talento de IES se convertirá en propiedad de IES y no se pagarán honorarios. EEO y Acción Afirmativa. La política de IES sobre igualdad de oportunidades laborales prohíbe la discriminación basada en raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, identidad de género, orientación sexual, personas con discapacidades, veteranos protegidos o cualquier otro estatus o característica protegida. Esta política se aplica a la contratación, contrataciones, transferencias, promociones, despidos, compensación, beneficios y todos los demás términos y condiciones de empleo, y también establece que no se tolerará represalias contra cualquier empleado que presente una queja sobre posibles violaciones de esta política. IES también se compromete a tomar medidas afirmativas para promover el empleo de minorías, mujeres, individuos con discapacidades y veteranos protegidos. IES desarrolla programas de acción afirmativa para apoyar su compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo, de acuerdo con la política de la empresa y las obligaciones de la empresa como contratista del gobierno de los Estados Unidos. Vea sus derechos de Igualdad de Oportunidades en el Empleo bajo la ley. \"Conozca sus Derechos: La Discriminación en el Lugar de Trabajo es Ilegal. Acomodación por Discapacidad. IES es un Empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa. IES proporciona acomodaciones razonables para individuos protegidos por la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley de Asistencia para la Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 y el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Los solicitantes que necesiten acomodación en el proceso de aplicación laboral deben comunicarse con la oficina corporativa de IES al (713) 860-1500 o cualquier oficina de IES para solicitar asistencia. IES participa en E-Verify/IES participa en el programa E-Verify. Información sobre E-Verify/ Información sobre E-Verify. Inglés/Español. Derecho al Trabajo/Ley de Derecho al Trabajo. Inglés/Español.