Jefe de Gas

MasTec Utility Services ofrece servicios críticos de construcción e ingeniería de infraestructura para clientes de energía, gas y agua, especializándose en la distribución eléctrica aérea y subterránea para sistemas de entrega de energía, construcción de distribución de gas para sistemas de gas y soluciones llave en mano para una variedad de proyectos de infraestructura de agua, alcantarillado y civil. MasTec Utility Services es una empresa impulsada por un propósito que valora el impacto, el crecimiento y el bienestar de sus miembros del equipo. Ofrecen abundante capacitación, herramientas y oportunidades de avance en una cultura inclusiva y acogedora. La posición de Capataz de GAS en MasTec Utility Services implica gestionar la documentación, capacitar a los nuevos empleados, rastrear las horas de los empleados, inspeccionar servicios públicos, operar equipos, comunicarse con clientes e inspectores, y realizar tareas de restauración de trabajos. Las calificaciones incluyen ser bilingüe en inglés y español, tener un diploma de escuela secundaria, 3 años de experiencia en construcción de tuberías de gas, experiencia en supervisión y varias certificaciones. Las ciudades que se requieren del empleado para este trabajo. La empresa se reserva el derecho de revisar o cambiar las responsabilidades laborales según sea necesario. La gerencia se reserva el derecho de cambiar la descripción, responsabilidades o horarios de trabajo para acomodar a individuos con discapacidades. Los beneficios disponibles incluyen seguro Médico, Dental, de Visión, de Discapacidad y de Vida, un plan 401k y un plan de Compra de Acciones para Empleados. MasTec es una empresa que cotiza en bolsa MTZ (NYSE). Oportunidad de Empleo Igualitaria: La política de la empresa es no discriminar de manera ilegal a ningún solicitante o empleado por motivos de raza, color, origen nacional, etnicidad, sexo, género, orientación sexual, religión, estado civil, edad, discapacidad, información genética, estado militar o de veterano, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable y las regulaciones de la EEOC. La Empresa también prohíbe el acoso a solicitantes o empleados basado en cualquiera de estas categorías protegidas.