LÍDER DE EQUIPO - Wilmington

Realizar una amplia variedad de funciones de mantenimiento de paisajes relacionadas con, pero no limitadas a, liderar equipos para cortar césped, recortar, bordear, podar, instalar paisajismo y retirar nieve (en mercados de nieve). El trabajo también implica gestionar equipos, asegurar protocolos de seguridad, capacitar empleados e interactuar con clientes. La oferta de trabajo es para un puesto de Líder de Equipo en Wilmington en Mainscape. Las responsabilidades incluyen tareas relacionadas con el mantenimiento del paisaje, cuidado de parterres, riego y remoción de nieve. El candidato ideal debe tener experiencia en liderazgo de equipos, conocimiento de plantas y técnicas de paisajismo, y la capacidad para trabajar en diversas condiciones climáticas. Guía de capacitación y puede realizar esas funciones esenciales especificadas. Conocimiento de los Estándares de Excelencia de Mainscape, la Misión, visión y valores de Mainscape. Capacidad para garantizar la seguridad del cliente, del sitio de trabajo y de los empleados de la empresa en el lugar, hacer cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa, conducir y retroceder eficazmente una combinación de camión y remolque, interactuar con el cliente diariamente según sea necesario, identificar y corregir todas las condiciones y prácticas inseguras y comunicar acciones al supervisor y/o propietarios, adherirse a las políticas, estándares y pautas de seguridad de la empresa, trabajar con otros empleados como un equipo, cumplir o superar las tasas de producción establecidas por la empresa. Certificados, Licencias y/o Registros: mantener una licencia de conducir válida y asegurar la asegurabilidad basada en los requisitos de seguro de la empresa, licencia de pesticidas preferida (Fertilización, en mercados aplicables). Habilidades de lenguaje: capacidad para comunicarse con personas líderes y miembros del equipo sobre el progreso de las tareas y asignaciones, bilingüe (inglés/español) un plus. Demandas físicas: al realizar las funciones de este trabajo, el empleado está regularmente obligado a: tener un rango completo de movilidad en la parte superior e inferior del cuerpo para poder trabajar en diversas posiciones, que incluyen, pero no se limitan a, agacharse, estar de pie, inclinarse, sentarse, arrodillarse, ponerse en cuclillas y caminar durante períodos prolongados, poder alcanzar sobre la cabeza con manos y brazos; subir o equilibrar; poder usar manos y dedos para manejar o sentir objetos, herramientas o controles, poder levantar, tirar y empujar materiales y equipos para completar las tareas asignadas, poder levantar y/o mover hasta 25 libras regularmente y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 75 libras, mantener el nivel de condición física necesario para completar las tareas asignadas. Las habilidades específicas de visión requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de colores, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. Condiciones de trabajo: horas de fin de semana o horas extra según sea necesario, horas inusuales son una necesidad durante las temporadas de mal tiempo, si corresponde, combinación de tiempo de oficina, taller y campo, donde esta posición está expuesta a todos los elementos. Esto incluye las cuatro estaciones climáticas y todas las horas del día y de la noche. El empleado está ocasionalmente expuesto a humos o partículas en el aire y productos químicos tóxicos o cáusticos. El nivel de ruido en el entorno de trabajo variará según los trabajos asignados, sin embargo, generalmente es alto y requiere protección auditiva mientras se opera el equipo. EVALUACIÓN: Antes de que un empleado pueda avanzar a un Gerente de Operaciones en el Campo, debe tener la verificación por escrito de su Supervisor de haber completado lo siguiente: el empleado no puede haber faltado a ningún día de trabajo, sin excusa del supervisor, dentro de los 6 meses anteriores, el empleado ha llegado antes o a la hora establecida por su Supervisor cada día en los 6 meses anteriores. El empleado debe haber completado la capacitación para todas las categorías de servicio aplicables (ver Guía de Capacitación para Líderes de Equipo). El empleado ha demostrado la capacidad de realizar todas las responsabilidades y deberes esenciales del trabajo enumerados anteriormente. El empleado debe tener la recomendación de su Supervisor para avanzar a la nueva posición.