Liderar, HRIS

Reportando al Gerente de HRIS, el candidato seleccionado será responsable de asistir en la gestión de los sistemas y aplicaciones de HRIS, la modificación de aplicaciones existentes, cambios en la cultura y métodos de HRIS, y el apoyo directo a las localizaciones de campo. El Líder de HRIS asiste con la administración, optimización y gobernanza de los Sistemas de Información de Recursos Humanos de la organización. Este rol es responsable de asegurar la integridad de los datos, el rendimiento del sistema, la eficiencia de los procesos, la precisión en los informes y el cumplimiento a través de las plataformas de tecnología de recursos humanos. Las actividades relacionadas con IS cumplen con las políticas internas, estándares de privacidad de datos y leyes y regulaciones aplicables. Gestionar relaciones con proveedores de tecnología de recursos humanos y apoyar la prestación de servicios, escalaciones y planificación de la hoja de ruta. Liderar o mentorear a analistas de HRIS u otros recursos de soporte, según corresponda. Atento a los detalles con un historial de alto rendimiento. Conocimiento general y entendimiento a través de sub-disciplinas de recursos humanos, particularmente HRIS. Se involucra proactivamente e influye en otros, demostrando confianza en conversaciones críticas. Tomador de decisiones inteligente con la capacidad de resolver problemas e identificar oportunidades. Se prefiere competencia bilingüe. Pensador estratégico con un enfoque en trabajo en equipo y colaboración. Disposición a viajar y trabajar de forma independiente con poblaciones diversas.