Oakley - RESPONSABLE DE LLAVES
Descripción
En Oakley, creemos en cultivar un entorno seguro e inclusivo donde todas las voces puedan evocar un cambio significativo. Únete a nosotros para influir en los atletas con la última tecnología en gafas y la innovación en indumentaria. Oakley está buscando un RESPONSABLE DE TIENDA a tiempo parcial para apoyar al equipo de gestión, demostrar comportamientos de ventas superiores y ayudar a motivar al equipo para superar los objetivos de ventas. Esta publicación es para una vacante existente dentro de nuestro negocio. La paga de los empleados se determina por múltiples factores, incluyendo geografía, experiencia, calificaciones, habilidades y requisitos locales de salario mínimo. Además, también puedes recibir una oferta de un plan de bonificación y/o comisión competitivo, que complementa un paquete de recompensas de primer nivel. Los beneficios pueden incluir atención médica, ahorro para la jubilación, tiempo libre/vacaciones pagadas y varios descuentos para empleados. EssilorLuxottica cumple con todas las leyes aplicables relacionadas con el proceso de solicitud y contratación. Si deseas proporcionar comentarios sobre una oferta de trabajo activa, o si eres una persona con una discapacidad que desea solicitar una adaptación razonable, por favor llama a la Línea Directa SpeakUp de EssilorLuxottica al 844-303-0229 (asegúrate de proporcionar tu nombre, número de identificación del puesto y información de contacto para que podamos hacer un seguimiento de manera oportuna) o envía un correo electrónico a [email protected]. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, género, origen nacional, origen social, condición social, ser percibido como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o expresión, ciudadanía, ascendencia, estatus de veterano o militar, estado civil, embarazo (incluida la discriminación ilegal por razón de un embarazo o permiso de maternidad legalmente protegido), información genética o cualquier otra característica protegida por la ley. Los nativos americanos en los EE. UU. reciben preferencia de acuerdo con la Ley Tribal.
Detalles Adicionales
- El tipo de trabajo
- Empleador
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- Tiempo parcial
