Oficial de libertad condicional senior/Oficial de libertad condicional senior bilingüe (Aseguramiento de calidad)

TRABAJO Si otra posición se vuelve disponible dentro de los cinco meses posteriores a la fecha de cierre de esta contratación, se podrá utilizar la pool de solicitantes de esta publicación para llenar vacantes adicionales. Cuando comience a trabajar para el Poder Judicial de Nueva Jersey, se unirá a un EQUIPO de 8500 miembros que opera con los más altos estándares de independencia, integridad, equidad y calidad en el servicio. Estará involucrado en un trabajo que tiene propósito, significado y hace una diferencia en las vidas del público al que servimos. Trabajamos duro todos los días para construir la confianza y la seguridad del público en nuestro sistema judicial, lo que incluye temas como la reforma de la fianza, la despenalización de la marihuana y el tribunal de recuperación. Ya sea en una sala de audiencias, una oficina administrativa, una sala de capacitación del tribunal, una oficina de TI o en el campo, nuestra fuerza laboral judicial está mejorando las vidas de innumerables personas y familias todos los días. Honramos la dignidad y el individualismo de cada miembro de nuestra organización mientras fomentamos el profesionalismo y la mejora continua en nuestro trabajo. SALARIO: El rango salarial para esta posición es de $64,317.50 a $108,810.90 para el Programa A, y de $64,317.50 a $101,520.57 para el Programa B. Para las personas recién contratadas, el salario inicial normalmente será el mínimo del rango salarial. Para los empleados actuales del Poder Judicial, el salario al ser promovido o ascendido será un aumento del 5% del salario base, sin exceder el máximo del rango, o el salario mínimo de la banda/nivel, lo que sea mayor. Los empleados del Poder Judicial contratados antes del 31 de octubre de 2015, se consideran del Programa A. Las personas recién contratadas y los empleados del Poder Judicial contratados el 31 de octubre de 2015 o después, se consideran del Programa B. El Poder Judicial ofrece una fuerte oportunidad de crecimiento. TRABAJO REMOTO: El Poder Judicial actualmente ofrece un horario de trabajo híbrido, y esta posición puede calificar para hasta 2 días de trabajo remoto fuera de los edificios del Poder Judicial. Para participar en este programa, además de instalar una aplicación de autenticación multifactor en su teléfono o tableta, estará obligado a tener acceso a internet de alta velocidad en casa. Coordinar con los equipos de la División Penal del tribunal y las partes interesadas, según sea necesario, para identificar y resolver problemas que impiden la liberación oportuna. Coordinar con el Departamento del Sheriff del Condado de Hudson sobre todos los acusados detenidos desde el tribunal, confirmar la validez de la orden de arresto y facilitar las comparecencias ante el tribunal superior el mismo día, si es posible. Identificar brechas en los procesos/procedimientos que generan incidentes de pérdida de libertad; comunicar hallazgos a los Gerentes de la División Penal. Revisar todos los resultados de jurado (remisiones, no cargos) para órdenes de arresto y, si corresponde, la liberación de la detención bajo monitoreo PTS. Servir como experto en la materia sobre la pérdida de libertad en la División; proporcionar capacitación regular al personal y actualizaciones para evitar incidentes de pérdida de libertad. Revisar todos los sistemas automatizados para cruzar datos con las órdenes de liberación generadas por el tribunal y las altas. Los sistemas incluyen, entre otros, Promis Gavel, PCSAM, CCIS, ECS, CCM, JWS, eCourts. Mantener una hoja de cálculo diaria para rastrear estadísticas relacionadas con incidentes de pérdida de libertad e incidentes que se evitaron para informar sobre procesos/necesidades de capacitación de la División. Participar en reuniones de equipo y reuniones con la gerencia de la División según sea necesario. Compilar información diaria de compromisos y altas para 11 salas de tribunal penal en un solo lugar central. Los ejemplos de trabajo anteriores se realizarán utilizando español o inglés, según se requiera, dependiendo de las necesidades de las personas individuales comunicadas durante el curso de las funciones oficiales. Dichos ejemplos no requieren que una persona interprete o traduzca ningún procedimiento judicial o en ningún otro contexto. La presencia física regular y predecible en el lugar de trabajo es una función esencial de esta posición. INFORMACIÓN SUPLEMENTARIA Licencia de Conducir: Los designados deberán poseer una licencia de conducir válida en Nueva Jersey solo si la operación de un vehículo es necesaria para realizar las funciones esenciales del puesto. Autorización para Trabajar: La ciudadanía estadounidense no es un requisito. El candidato seleccionado debe estar autorizado para trabajar en los EE. UU. de acuerdo con las regulaciones del Departamento de Seguridad Nacional, Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. Nota Especial: Los empleados recién contratados deben aceptar una verificación exhaustiva de antecedentes que incluirá la toma de huellas dactilares. Todos los datos recibidos se mantendrán en estricta confidencialidad, excepto para informar a la persona sobre los hallazgos y qué acción se tomará como resultado de esta información. Ley de Residencia: De acuerdo con N.J.S.A. 52:14-7 (L. 2011, Capítulo 70), el \"Acta Nueva Jersey Primero\", todas las personas recién contratadas por el Poder Judicial dentro de un año deben establecer y luego mantener residencia principal en el Estado de Nueva Jersey. Cualquier persona puede solicitar una exención de ese requisito del Comité de Revisión de Residencia de Empleados en el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral por motivos de dificultad o necesidad crítica del empleador. CÓMO POSTULARSE: El Poder Judicial de NJ requiere que todos los solicitantes completen el proceso de solicitud completamente y según lo indicado. Todos los solicitantes deben completar las secciones de experiencia laboral y educación y adjuntar cualquier documento requerido. Las solicitudes deben describir toda la experiencia laboral relevante en detalle, comenzando con su trabajo actual o más reciente, incluyendo servicio militar (indique rango), pasantías y trabajo voluntario relacionado con el trabajo, si corresponde. Utilice una sección separada para describir cada puesto. Los solicitantes que indiquen \'ver currículum\' o ingresen sus iniciales para reconocer que han omitido las secciones de Historial Laboral y Educación no serán considerados, a menos que no posean ningún historial educativo o experiencia laboral. Solo se considerarán a los solicitantes que sigan las instrucciones de la solicitud y presenten solicitudes completas. El Poder Judicial de Nueva Jersey se compone de: el Tribunal Supremo, el Tribunal Superior, incluida la División de Apelaciones y el Tribunal de Primera Instancia de los 15 vicinatos en Nueva Jersey, el Tribunal de Impuestos y el Sistema de Tribunales Municipales. La Oficina Administrativa de los Tribunales proporciona asistencia técnica, apoyo operativo, capacitación, investigación y desarrollo, coordinación de presupuestos y personal, y el desarrollo y operación de sistemas de información para los Tribunales de Nueva Jersey. El Poder Judicial de Nueva Jersey es un Empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa Comprometido a Asegurar una Puerta Abierta a la Justicia. Soporte al solicitante de NeoGov al 1-877-204-4442 (llamada gratuita) de lunes a viernes, de 6:00 AM a 6:00 PM, hora de montaña (MT).