Personal de enfermería de nivel II - (Bilingüe en español) - San Dimas - Obstetricia/Ginecología - Tiempo completo (40) - 8:30 AM - 5:00 PM

Como líder del equipo de atención médica, proporciona atención de enfermería profesional, utilizando el proceso de enfermería de acuerdo con los estándares de atención, políticas y procedimientos establecidos. Demuestra un desempeño consistente con la Visión, Misión y Plan Estratégico del Centro Médico de la organización. Permanece flexible ante sistemas cambiantes; se espera que demuestre calidad y efectividad en sus hábitos de trabajo y práctica clínica; y trata a compañeros, pacientes, familias y a todos los miembros del equipo de atención médica con dignidad y respeto. La Enfermera Registrada demuestra competencia exhibiendo las siguientes habilidades, competencias y comportamientos: Liderazgo, Proceso de Enfermería. La seguridad del paciente relacionada, pero no limitada a, medicamentos y procedimientos utilizando los cinco derechos; prevención de caídas de pacientes; prevención de úlceras por presión y prevención de infecciones nosocomiales. Asegura el control óptimo del dolor y la comodidad del paciente; identifica y discute las ansiedades, temores o preocupaciones del paciente con respecto a su condición, tratamiento o alta. Asegura que el paciente comprenda el propósito de los medicamentos, los efectos secundarios y las instrucciones de administración en el hospital así como en el momento de la alta. La documentación es precisa, legible, fechada y horaria. La documentación refleja el proceso de enfermería y las intervenciones y evaluaciones realizadas. Utiliza sistemas informáticos de manera efectiva y eficiente para una atención óptima del paciente. Discute los hallazgos y el progreso del paciente hacia los resultados con los médicos y otros miembros del equipo de atención médica. Demuestra competencias durante el período de prueba y la finalización continua mediante la validación de competencias del departamento. Toma decisiones de enfermería comprensivas basándose en la interpretación de datos, evaluaciones y resultados de pacientes. Participa en actividades de mejora del rendimiento departamental, es decir, planificación, medición/monitoreo, evaluación y mejora. Adhiere a los principios y prácticas de Seguridad en el Lugar de Trabajo de LMP. Aplica precauciones estándar; mantiene un ambiente seguro para sí mismo y para los demás. Practica los estándares de servicio al cliente tal como se define por el Área de Servicio, el Centro Médico y el departamento especificado. Responde rápidamente a las luces de llamada, alarmas y solicitudes de pacientes. Hace referencias apropiadas y facilita la capacidad del cliente para utilizar recursos. Mantiene y protege la confidencialidad del paciente. Asegura un entorno de trabajo limpio, ordenado y funcional. Trata a todas las familias de los pacientes con cortesía, respeto, amabilidad y compasión. Proporciona una experiencia óptima de atención al paciente escuchando activamente las necesidades de los pacientes y miembros de la familia y asumiendo la responsabilidad de satisfacer esas necesidades identificadas. Proporciona información a los pacientes de una manera que puedan entender y asegura la comprensión. Ofrece una experiencia de atención al paciente que supera las expectativas de los miembros. Es visto por otros como un miembro efectivo del equipo que es flexible, cooperativo y está dispuesto a ayudar a los demás. Confronta situaciones difíciles o conflictos de manera constructiva y busca la asistencia adecuada. Asume la responsabilidad de sus propias acciones y acepta críticas constructivas. Actúa como recurso, preceptor y mentor para nuevos empleados, registro, estudiantes y otros miembros del equipo. Asiste a todas las reuniones obligatorias, capacitaciones y reuniones de personal según se requiera, participa activamente en el desarrollo profesional de otros en el departamento. (Los requisitos pueden variar para el personal por hora). Participa en la evaluación de las necesidades de aprendizaje actuales y futuras de la unidad y en el desarrollo de un plan educativo anual. Se mantiene informado de las actividades en la unidad y hace recomendaciones para el cambio. Adhiere al Programa de Asistencia. Reporta al área asignada puntualmente, estando presente y disponible para el informe al comienzo del turno asignado. Apoya un entorno de colaboración en la Asociación Laboral-Gestión a través de equipos basados en la unidad. Responsabilidad Fiscal: Organiza el trabajo para minimizar el uso de horas extras. Identifica y ayuda en la mejora de sistemas que necesitan simplificación o corrección. Utiliza recursos de nómina y no nómina a su máximo potencial. Otros de acuerdo con los Principios de Responsabilidad, adhiere a las políticas y pautas organizacionales; apoya las iniciativas de cumplimiento; mantiene la confidencialidad; admite errores; conduce los negocios con honestidad, muestra consistencia en palabras y acciones; cumple con los compromisos.