PH - Conmutador CDL FT-1

Responsable del movimiento de remolques hacia y desde las puertas de carga/descarga y en todo el patio. También puede ser responsable de la carga física, descarga y/o clasificación de paquetes a mano, incluyendo levantar, empujar, tirar, cargar y colocar, de manera segura y eficiente. Realiza cambios de remolques, definidos como enganchar y mover un remolque estacionado del patio a una puerta de carga/descarga o enganchar y mover un remolque de una puerta al patio. Se comunica con la gerencia y/o el control central para coordinar los movimientos de remolques en el patio. Documenta los movimientos de remolques utilizando el Sistema de Gestión de Patio (donde esté disponible) o tarjetas de cambio. Realiza inspecciones previas y posteriores al viaje en equipo de cambio. Comprende y demuestra procesos y procedimientos de seguridad efectivos para el cambio en el patio. Realiza otras tareas asignadas. La compensación anual se determina por varios factores relacionados con el trabajo permitidos por la ley y relevantes para el puesto, incluyendo, pero no limitado a, la experiencia relativa al trabajo, la antigüedad, el nivel de mercado, el pago en la ubicación para este trabajo, el rendimiento, el horario y la asignación de trabajo. En California, la compensación listada refleja el rango o tasa de pago que se espera razonablemente para esta posición publicada al ser contratado. En Nueva Jersey, cualquier tiempo de seguridad y caminar compensable será pagado a empleados no exentos/por hora al salario mínimo del estado. Para detalles sobre nuestros beneficios integrales, haga clic aquí. Oportunidad Justa en California: Los solicitantes calificados con antecedentes de arrestos o condenas serán considerados para empleo de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores, la Iniciativa de Oportunidad Justa para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, y la Ley de Oportunidad Justa de California. FedEx cumple con los requisitos de verificación de antecedentes penales y evaluación de amenazas de seguridad (STA) definidos por la Administración de Seguridad en el Transporte (TSA) para posiciones que requieren acceso a áreas de exhibición de identificación de seguridad (SIDA), regulaciones de la Administración Federal de Seguridad de Transporte de Motocicletas (FMCSA) para posiciones de conducción comercial, procedimientos estándar de la Oficina de Seguridad de Instalaciones del Departamento de Defensa en instalaciones cubiertas, y todas las demás leyes, regulaciones u órdenes ejecutivas, incluyendo las requeridas por contratos del gobierno federal, estatal o local, o que el Fiscal General determina que son esenciales para que un empleador haga negocios con una agencia o departamento del gobierno federal, estatal o local. Federal Express Corporation es un Empleador de Igualdad de Oportunidades incluyendo, Veteranos/Discapacidad. Se ofrecen adaptaciones razonables para individuos calificados con discapacidades a lo largo del proceso de solicitud. Los solicitantes que requieran adaptaciones razonables en el proceso de solicitud o contratación deben contactar [email protected]. Los solicitantes tienen derechos bajo las Leyes Federales de Empleo: Conozca Sus Derechos, Transparencia Salarial, Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), Ley de Protección del Polígrafo para Empleados Participante del Programa E-Verify: Federal Express Corporation participa en el programa E-Verify del Departamento de Seguridad Nacional de USCIS (Solo para solicitantes y empleados en EE. UU.). Por favor haga clic abajo para aprender más sobre el programa E-Verify: Aviso de E-Verify (bilingüe), Aviso de Derecho a Trabajar (Inglés) / (Español)