Practicante de Investigador del CPI

El Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas (DFPS) trabaja para construir sobre las fortalezas de las familias y comunidades para mantener a los niños y adultos vulnerables a salvo, para que prosperen. Hacemos esto a través de investigaciones, servicios y referencias. Los Investigadores de Investigaciones de Protección Infantil (CPI) investigan denuncias de abuso y negligencia infantil. Tienen la difícil tarea de averiguar qué sucedió y predecir qué sucederá en el futuro. Una investigación de CPI incluye entrevistar y reunir información para ver si ocurrió abuso o negligencia y si es necesaria la intervención. El investigador considera tanto los riesgos como los problemas de seguridad y puede recomendar servicios para el niño y la familia para reducir el riesgo de abuso o negligencia adicional. Servicios, colocar a los niños en cuidado sustituto, referir a la familia para terapia de intervención en crisis inmediata u otros recursos comunitarios. Documenta toda la información relevante y apropiada recopilada durante la investigación y completa todos los formularios requeridos de manera precisa y oportuna. Recoge información familiar y de parentesco para apoyar al niño en una colocación, en caso de que el niño sea puesto bajo custodia del DFPS.
Pasantía de Trabajador de Investigación de CPI: Este puesto implica proporcionar servicios a familias u otras poblaciones en riesgo. El Departamento de Servicios Familiares y de Protección está buscando un Pasante de Trabajador de Investigación de CPI con sede en Denton, TX. El puesto implica realizar investigaciones relacionadas con los servicios de protección infantil. Las calificaciones preferidas incluyen un título en trabajo social o campos relacionados, competencia bilingüe y habilidades sólidas de escritura/tecleo. Este rol requiere viajes frecuentes a hogares y oficinas tanto dentro como fuera de su región asignada. El transporte confiable y una fuerte disposición para viajar son esenciales, ya que se puede esperar que esté en la carretera aproximadamente el 60% del tiempo. Si bien la mayor parte de su viaje será local, habrá ocasiones—incluidas situaciones de último minuto—donde necesitará salir de sus condados asignados, a veces con poco aviso. También se requiere algo de viaje nocturno, especialmente durante la capacitación inicial que se realiza fuera de su área y a medida que lo exigen los casos. La flexibilidad es crítica, ya que nuestra misión de proteger a los más vulnerables significa que debe estar listo para atender a los clientes donde y cuando sea necesario. Revise nuestros Consejos para el Éxito al postularse a trabajos en DFPS, DSHS y HHSC. Las ocupaciones militares relacionadas con los criterios de selección inicial y los requisitos de registro o licencia para este puesto pueden incluir, pero no se limitan a las enumeradas en este anuncio. Todos los miembros en servicio activo, reservistas, miembros de la guardia y veteranos son alentados a postularse si están calificados para ocupar este puesto. Para obtener más información, consulte las Descripciones de Trabajo de la Oficina del Auditor del Estado de Texas, el Cruce Militar y la Guía del Cruce Militar en la Oficina del Auditor del Estado de Texas - Descripciones de Trabajo. También puede comunicarse con el Enlace Militar de DFPS en [email protected] para preguntas adicionales. Los solicitantes seleccionados para contratación deben pasar una verificación de antecedentes y, si corresponde, una verificación de antecedentes de conductor. Los empleados del Estado de Texas están obligados a mantener la seguridad e integridad de la infraestructura crítica según lo definido en la Sección 117.001(2) del Código de Negocios y Comercio del Estado de Texas. Los solicitantes seleccionados para contratación cumplen con este código completando la capacitación relacionada y respetando las políticas de uso del sistema de ciberseguridad y comunicaciones de la agencia. Como agencia estatal, DFPS está obligado por el Código Administrativo de Texas (TAC 206 y 213) a garantizar que todos los Recursos de Información Electrónica (EIR) sigan las normas de accesibilidad. El personal debe estar familiarizado con las WCAG 2.1 AA y la Sección 508 para crear contenido accesible que incluye, entre otros; documentos de Microsoft Office, PDFs de Adobe, páginas web, software, guías de entrenamiento, videos y archivos de audio. DFPS utiliza E-Verify. Debe traer su documentación de I-9 el primer día de trabajo. Los empleados deben proporcionar documentación a DFPS para mostrar su identidad y autorización para trabajar en los EE. UU. Por favor, revise el siguiente enlace para documentos autorizados: https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents. En cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), las agencias HHS/DFPS proporcionarán adaptaciones razonables durante el proceso de contratación y selección para individuos calificados con una discapacidad. Si necesita asistencia para completar la solicitud en línea, comuníquese con el Centro de Servicios para Empleados de HHS/DFPS al 1-888-894-4747. Si se le contacta para una entrevista y necesita una adaptación para participar en el proceso de entrevista, notifique a la persona que programa la entrevista.