Practicante de Investigador del CPI

El Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas (DFPS) trabaja para fortalecer a las familias y comunidades para mantener a los niños y adultos vulnerables a salvo, para que prosperen. Hacemos esto a través de investigaciones, servicios y referencias. Cuando te unes al Estado de Texas, tu sueldo mensual es solo una parte de tus ingresos reales. Nuestros beneficios proporcionan un valor adicional que muchos empleadores privados simplemente no igualan, a menudo añadiendo cientos de dólares cada mes a lo que llevas a casa o ahorras. También podrías calificar para la Condona de Préstamos de Servicio Público, lo que podría ayudarte a pagar tus préstamos estudiantiles federales más rápido. Recomienda servicios para el niño y la familia para reducir el riesgo de abuso o negligencia adicional. AYÚDANOS A HACER LA DIFERENCIA: Para explorar más sobre lo que hacen los Especialistas en Investigaciones, haz clic aquí. Para una vista realista del trabajo de esta posición y para aprender más sobre el DFPS, haz clic aquí. También tendrás acceso a una autoevaluación que te ayudará a determinar si este tipo de trabajo es adecuado para ti. El DFPS está comprometido con el desarrollo profesional y el éxito continuo de sus empleados y ofrece el Programa de Certificación del DFPS para mejorar habilidades y avanzar en carreras dentro de nuestra organización. El programa está diseñado específicamente para los empleados del DFPS, proporciona la oportunidad de ganar una compensación adicional a través de un entorno de aprendizaje de apoyo que fomenta el crecimiento y la innovación, y equipa a los participantes con el conocimiento y las habilidades necesarias para profundizar su experiencia en su respectivo rol. Funciones Esenciales del Trabajo (EJFs): Responde rápidamente en situaciones de crisis que involucren a niños que pueden estar en una situación de abuso o negligencia. A veces, estas situaciones pueden ser peligrosas. Realiza investigaciones forenses de informes de abuso/negligencia hacia niños para determinar si ocurrió abuso o negligencia y realiza evaluaciones para determinar el riesgo actual o futuro de daño a los niños. Observa a los niños en busca de signos de daño y evalúa los signos para determinar si son el resultado de abuso o negligencia. Esto podría involucrar a niños con lesiones graves y fatalidades infantiles. Entrevista a las personas en el caso, como los padres, cuidadores, la persona que informa la preocupación, miembros de la familia y otros familiarizados con la situación familiar. Esto puede incluir al personal médico, maestros, funcionarios de la ley, etc. Evalúa la seguridad del niño y toma las acciones necesarias para proteger al niño según sea apropiado. Esto podría incluir retirar a un niño de su familia. Habla franca y objetivamente con las familias sobre asuntos que pueden considerar personales y privados, tales como decisiones y acciones sobre la crianza, abuso sexual, ingresos, gestión del dinero y relaciones personales. Determina la acción a tomar para remover o reducir una amenaza inmediata a la seguridad de un niño, incluyendo trabajar con familias para identificar miembros de la familia que puedan ayudar a mantener al niño a salvo, testificando en la corte para solicitar servicios de protección de emergencia, colocando a los niños en cuidado sustituto, refiriendo a la familia para terapia de intervención en crisis inmediata u otros recursos comunitarios. Documenta toda la información relevante y apropiada recopilada durante la investigación y completa todos los formularios requeridos de manera precisa y oportuna. Recopila información sobre la familia y los vínculos familiares para apoyar al niño en una colocación, en caso de que el niño sea colocado bajo la custodia del DFPS. Participa en una rotación de guardia regular que requiere respuesta a situaciones de abuso/negligencia después del horario laboral normal, incluyendo noches y fines de semana. Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo efectivas con funcionarios de la ley, oficiales judiciales, recursos legales, profesionales médicos y la comunidad. Trabaja bajo plazos constantes que requieren priorizar tareas y la capacidad de trabajar horas flexibles. Mantiene un equilibrio entre objetividad y empatía por las familias que viven en situaciones de estrés y crisis. Asiste y participa en capacitación/reuniones/auditorías. Realiza otras tareas según sea necesario y requerido para mantener las operaciones de la unidad. Promueve y demuestra un respeto apropiado por la diversidad cultural y competencia entre compañeros de trabajo y todos los contactos laborales. Asiste al trabajo regularmente de acuerdo con la política de licencias de la agencia. Conocimientos, Habilidades y Capacidades (KSAs): Conocimiento del desarrollo infantil. Conocimiento de la dinámica familiar. Habilidad en comunicación verbal y escrita efectiva. Habilidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas. Habilidad en técnicas de resolución de problemas. Capacidad para operar una computadora personal. Capacidad para viajar y asistir a visitas de niños y familias, así como a otras citas y reuniones relacionadas con el trabajo después de las 5 p.m. Capacidad para estar de guardia de forma rotativa y trabajar horas irregulares. Capacidad para trabajar en un ambiente lleno de emociones y que puede requerir realizar visitas domiciliarias en áreas aisladas o de alta criminalidad y puede implicar la exposición a condiciones de vida subestándar y poco higiénicas. Requisitos de Registro, Licencia o Certificaciones: Esta posición requiere el uso del vehículo personal del solicitante para completar funciones laborales. Los solicitantes para las posiciones deben tener un vehículo motorizado confiable y un historial de conducción aceptable durante los últimos cinco años, y una licencia de conducir de Texas válida y actual que sea apropiada para el vehículo y la carga de pasajeros o carga. Los solicitantes deben proporcionar prueba de historial de conducción, seguro y licencia. El Departamento de Servicios Familiares y de Protección está buscando individuos para la posición de Aprendiz de Trabajador de Investigación de CPI. El rol implica investigar casos de abuso y negligencia infantil para garantizar la seguridad y el bienestar de los niños. Los candidatos deberán cumplir con requisitos educativos y de experiencia específicos para calificar para esta posición. Nivel de Especialista en Investigaciones de Protección Infantil I a IV. Factores como la educación y la experiencia pueden ser considerados al establecer el salario inicial. Los solicitantes seleccionados para esta posición también son elegibles para recibir un aumento mensual de $416.66 además del salario base. Los solicitantes contratados en una posición de investigación recibirán este aumento el primer día del mes después de 120 días de tenure. Una vez empleados, los titulares deben permanecer en una posición de investigación para continuar recibiendo el pago adicional. Si abandonas Investigaciones Familiares o AR y regresas dentro de los últimos 12 meses, el estipendio INV se otorga de inmediato. Todas las demás situaciones deben esperar los 120 días para recibir el estipendio INV. Esta posición estará en una unidad móvil, lo que significa que la mayor parte del trabajo se realizará utilizando tecnología móvil, como una tableta, mientras esté fuera de la oficina. Ser móvil requiere trabajar de manera independiente, pero aún siendo receptivo a la supervisión y a tu unidad asignada. Los nuevos empleados del DFPS en posiciones elegibles recibirán un teléfono celular del DFPS. Aprende sobre las COMPETENCIAS esenciales requeridas/adquiridas durante los primeros meses de empleo aquí: DFPS - Guías de Práctica de CPS y Competencias Fundamentales REQUISITOS FÍSICOS: Estos requisitos no son exhaustivos y pueden añadirse requisitos físicos relacionados con el trabajo por agencias individuales según sea necesario. Se pueden usar dispositivos correctivos para cumplir con los requisitos físicos. Estas son requisitos típicos; sin embargo, se pueden hacer adaptaciones razonables. Actividades Físicas: Se le pide frecuentemente que esté de pie, escuche y hable; ocasionalmente se le pide que suba. Demandas Físicas: El titular normalmente realiza un trabajo que requiere que ejerza hasta 20 libras ocasionalmente, y/o hasta 10 libras de fuerza frecuentemente, y/o una cantidad insignificante de fuerza constantemente para mover objetos. Requisitos Visuales: El titular debe ser capaz de ver objetos claramente a 20 pulgadas o menos, y a 20 o más pies. Además, debe ser capaz de ajustar sus ojos para enfocar objetos, distinguir colores, ver objetos en su visión periférica y ver objetos en tres dimensiones. Condiciones de Trabajo: Normalmente trabaja en un entorno móvil (la mayor parte del trabajo se realiza fuera del entorno de oficina) y se expone ocasionalmente a condiciones ambientales adversas incluyendo, pero no necesariamente limitándose a, calor extremo, humedad y mojado, químicos, espacios reducidos, gases y alturas. Este rol requiere viajes frecuentes a hogares y oficinas tanto dentro como fuera de tu región asignada. Un transporte confiable y una fuerte disposición para viajar son esenciales, ya que se espera que estés en la carretera aproximadamente el 60% del tiempo. Si bien gran parte de tu viaje será local, habrá instancias —incluidas situaciones de último minuto— en las que deberás salir de tus condados asignados. Este trabajo implica responder a casos con poco aviso, incluyendo viajes nocturnos para capacitaciones e interacciones con clientes. La flexibilidad es crucial para satisfacer las necesidades de los clientes vulnerables.