Supervisor de Especialistas en Intervención en Crisis de Salud Comportamental

El Condado de Alameda está buscando un Supervisor Especialista en Intervención de Crisis de Salud Conductual para unirse a su equipo. El rol implica coordinar servicios y cultivar asociaciones para promover y proteger la salud y el bienestar de todos los ciudadanos del condado. El candidato ideal se centrará en la equidad en salud y desarrollará programas para reducir las disparidades en la comunidad. Los departamentos y programas de Salud del Condado de Alameda se enfocan en servicios y apoyo que brindan atención a la persona en su totalidad. El Departamento de Salud Conductual proporciona servicios de salud mental y de abuso de sustancias para personas con Medi-Cal y sin seguro, y apoya a las personas en su camino hacia el bienestar, la recuperación y la resiliencia. La posición del Supervisor Especialista en Intervención de Crisis de Salud Conductual implica supervisar y coordinar las funciones diarias de clínicos y otros profesionales de la salud conductual, proporcionando servicios de intervención en crisis basados en la comunidad para poblaciones de niños y adultos con diagnósticos de salud mental y/o abuso de sustancias. Las posiciones en esta serie de clasificación se encuentran en la División de Crisis de los Servicios de Atención Conductual, que proporciona prevención de crisis y servicios de intervención temprana basados en la comunidad a los clientes y la comunidad. Esta clase se distingue de la clase de nivel inferior de Especialista en Intervención de Crisis de Salud Conductual I/II en que esta última no tiene responsabilidades supervisivas. Esta clase se distingue además del Supervisor Clínico de Salud Conductual en que la primera realiza trabajo de intervención en crisis supervisora y de intervención en crisis directa con la población más vulnerable exclusivamente en la comunidad, asociándose con las fuerzas del orden y otras organizaciones comunitarias. Servicio clasificado del condado. El trabajo requiere tres años de experiencia posterior a la obtención de la licencia como clínico de salud conductual/mental que brinde servicios de gestión de crisis. Además, es necesario contar con una Maestría en trabajo social, terapia matrimonial y familiar, psicología, consejería, enfermería o un campo relacionado. Se deben cumplir varios requisitos de licencia/certificación, incluyendo la posesión de una licencia clínica válida del Consejo de Ciencias del Comportamiento de California, del Consejo de Psicología de California o del Consejo de Enfermería Registrada de California. Los requisitos especiales incluyen tener un número de Identificador de Proveedor Nacional (NPI) y estar inscrito en Medicare. El conocimiento de técnicas de intervención en crisis, métodos de diagnóstico psicológico y factores culturales que afectan los patrones de comportamiento es esencial. La posición de Supervisor Especialista en Intervención de Crisis de Salud Conductual requiere conocimiento de los estándares clínicos de práctica, así como de los principios y prácticas de prestación de servicios directos al cliente. **Los solicitantes serán informados por correo electrónico con un aviso razonable con antelación sobre cualquier proceso de examen que requiera su asistencia. Las siguientes fechas son tentativas y están sujetas a cambios según las necesidades de la Agencia: PLAN DE RECLUTAMIENTO TENTATIVO: Fecha límite para presentar solicitudes: 5:00:00 p.m., lunes, 1 de junio de 2026 Revisión de las calificaciones mínimas Revisión del cuestionario suplementario para los mejor calificados 3 de junio de 2026 22-26 de junio de 2026 Examen civil oral virtual pregrabado: Evaluaciones de examen oral virtual: Notificación de resultados: Promulgación de la lista de elegibles: 1-10 de julio de 2026 13-17 de julio de 2026 Semana del 20 de julio de 2026 5 de agosto de 2026 PLAN DE SELECCIÓN TENTATIVO: Entrevistas de contratación departamentales: A determinar. NOS RESERVAMOS EL DERECHO DE HACER CAMBIOS EN EL PLAN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ANUNCIADO. ACOMODACIÓN RAZONABLE El Condado de Alameda y el Departamento de Servicios de Recursos Humanos harán esfuerzos razonables en el proceso de examen y/o selección para acomodar a personas calificadas con discapacidades y/o condiciones médicas de acuerdo con la Ley de Empleo y Vivienda Justo de California (FEHA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Política de Acomodación Razonable del Condado de Alameda y estatutos aplicables. Para solicitar una acomodación debido a una discapacidad/condición médica durante esta o otras fases del proceso de examen/selección, comuníquese con el Representante de Recursos Humanos asignado que figura en el anuncio de trabajo a más tardar en la fecha límite de presentación de solicitudes. Si se trata de un reclutamiento continuo sin fecha límite de presentación, comuníquese con el Representante de Recursos Humanos asignado que figura en el anuncio de trabajo dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a la presentación de su solicitud. A menos que su discapacidad sea fácilmente evidente (por ejemplo, usa una silla de ruedas y necesita espacios accesibles para sillas de ruedas), el Condado de Alameda requiere que los solicitantes proporcionen documentación de apoyo para sustentar una solicitud de acomodación razonable. Para calificar para una acomodación razonable, los solicitantes deben tener una discapacidad/condición médica según la ADA, la FEHA y estatutos aplicables. Para obtener más información sobre nuestros procedimientos de Acomodación Razonable, visite nuestro sitio web, https://hrs.alamedacountyca.gov. La posición de Supervisor Especialista en Intervención de Crisis de Salud Conductual en el Condado de Alameda, CA implica supervisar los servicios de intervención en crisis. El rol requiere proporcionar liderazgo y orientación a un equipo de especialistas que responden a crisis de salud conductual. Los Servicios de Recursos Humanos, Condado de Alameda están buscando un Supervisor Especialista en Intervención de Crisis de Salud Conductual en Oakland, CA. Esta posición implica apoyar a los empleados como Trabajadores de Servicios de Desastre durante emergencias y mantener los principios de igualdad de oportunidades laborales. El rol requiere dedicación a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.