Técnico en Donación de Sangre

Realiza el registro de donantes, exámenes, envío de productos, recolección de sangre total y recolecciones automatizadas de plaquetas. Responsable de la realización de procedimientos en la sala de donantes bajo la dirección de la enfermera/técnico a cargo y sigue los Procedimientos Operativos Estándar. Capaz de equilibrar la producción, el cuidado del donante y los requisitos de calidad para alcanzar los objetivos anuales de recolección de sangre. El Técnico de Donación de Sangre se adhiere a los estándares de AABB, regulaciones de la FDA y directrices establecidas por otras agencias reguladoras. Habilidades de flebotomía experimentadas. Habilidades excepcionales en atención al cliente. Atención al detalle y finalización exhaustiva de las tareas asignadas. Conocimiento básico de anatomía y fisiología. Capaz de trabajar en un entorno de ritmo rápido. Únete a un equipo orientado a la misión que apoya donaciones de sangre que salvan vidas en todo el sistema hospitalario. En este rol, desarrollarás habilidades clínicas prácticas en flebotomía, cuidado del donante y preparación de componentes sanguíneos mientras trabajas en un entorno de atención médica regulado. Los turnos incluyen 7:00–3:30, 7:00–5:30 o 7:00–7:30 con fines de semana ocasionales. Se anima a los candidatos con experiencia en atención al paciente, flebotomía o asistencia médica—y habilidades bilingües— a postularse. Estamos ofreciendo un generoso bono de firma de $3,000 por unirte a nuestro equipo. Reconociendo y valorando el talento excepcional, estamos ansiosos por discutir los emocionantes detalles de este bono durante nuestro proceso de entrevistas. En Mass General Brigham, nuestro marco de competencias define cómo es un liderazgo efectivo al especificar cuáles comportamientos son más críticos para el rendimiento exitoso en cada nivel de trabajo. El marco está compuesto por diez competencias (mitad enfocadas en las personas, mitad enfocadas en el rendimiento) y están definidas por habilidades y comportamientos observables y medibles que contribuyen a la efectividad en el lugar de trabajo y al éxito en la carrera. Estas competencias se utilizan para evaluar el rendimiento, tomar decisiones de contratación, identificar necesidades de desarrollo, movilizar empleados a través de nuestro sistema y establecer un sólido pipeline de talento.