Trabajador de casos de abuso de sustancias - Residencial BARC

La Junta de Comisionados del Condado de Broward está buscando candidatos calificados para el puesto de Trabajador de Casos de Abuso de Sustancias (BARC Residencial) con el Departamento de Servicios Humanos - Centro de Recuperación de Adicciones de Broward. El puesto juega un papel esencial en mantener el funcionamiento diario sin problemas en entornos residenciales, de internación y de admisiones. Asignado a una instalación de adicciones/abuso de sustancias del Condado, por ejemplo, un centro de recepción, oficina de admisiones, o instalación de tratamiento de internación o residencial, y/o puede proporcionar trabajo de caso no clínico a consumidores dentro de un programa de adicciones/abuso de sustancias del Condado. Si bien las tareas reales pueden variar, dependiendo del área de asignación, el trabajo generalmente implica asistir al personal profesional, clínico y de enfermería en el tratamiento y cuidado de los participantes del programa de acuerdo con los métodos y procedimientos establecidos del programa de adicciones/abuso de sustancias del Condado y las regulaciones estatales. Se utiliza juicio y discreción al asistir a los participantes del programa. El trabajo se realiza con cierta independencia en las operaciones diarias dentro de las políticas y procedimientos aprobados y es evaluado a través de informes y observación de resultados. El Trabajador de Casos de Abuso de Sustancias en BARC Residencial es responsable de varias tareas, incluyendo chequeos de habitaciones, inspecciones de seguridad, realización de búsquedas y pruebas de drogas, respuesta a crisis, y provisión de apoyo administrativo general. También asisten con esfuerzos de prevención, mantienen registros precisos, coordinan con los Coordinadores de Servicios Humanos y participan en programas de educación grupal. Este rol requiere interactuar con los participantes del programa, familias y colegas de una manera consistente con los objetivos de tratamiento y las políticas de la agencia. Organización hacia adelante. Sabe cuándo actuar de manera independiente y cuándo escalar problemas. Integra diversas aportaciones, criterios de decisión y compensaciones para tomar decisiones efectivas. Normalmente toma buenas decisiones de manera independiente. Direcciona el trabajo: proporciona dirección, delega y elimina obstáculos para completar el trabajo. Confirma acuerdos mutuos sobre responsabilidades, fomentando una fuerte coordinación y minimizando esfuerzos duplicados. Comunica retrasos o problemas temprano para que otros puedan gestionar eficazmente sus propios horarios de trabajo. Asegura la responsabilidad: se exige a sí mismo y a los demás que cumplan con los compromisos. Acepta la responsabilidad de su propio trabajo, tanto de los éxitos como de los fracasos. Maneja una parte justa y no pone excusas por los problemas. Generalmente cumple con los compromisos hacia los demás. Impulsa resultados: logra consistentemente resultados, incluso en circunstancias difíciles. Se exige a sí mismo altos estándares de rendimiento; establece algunos objetivos desafiantes; quiere lograr resultados significativos; persigue iniciativas/esfuerzos hasta la finalización y cierre exitosos. Se enfoca en objetivos clave, incluso durante contratiempos y obstáculos. Comunica eficazmente: desarrolla y entrega comunicaciones multi-modal que transmiten una comprensión clara de las necesidades únicas de diferentes audiencias. Disemina conocimientos, ideas y actualizaciones de una manera pulida, precisa y convincente. Demuestra un profundo interés por los comentarios de los demás. Crea documentos e informes ricos. Perspicacia organizacional: navega cómodamente a través de dinámicas organizacionales complejas relacionadas con políticas, procesos y personas. Tiene un firme dominio de la cultura y la política organizacional; se conecta con partes interesadas clave y sabe cuándo llevar algo a su atención. Desarrollo personal: busca activamente nuevas formas de crecer y ser desafiado utilizando tanto canales de desarrollo formales como informales. Muestra compromiso con su propio desarrollo de liderazgo y alienta a otros a ampliar su experiencia y habilidades; utiliza oportunidades desafiantes para ampliar capacidades alineadas con las necesidades organizacionales. Maneja la ambigüedad: opera de manera efectiva, incluso cuando las cosas no son ciertas o el camino a seguir no está claro. Acepta el cambio, manteniéndose enfocado, positivo y efectivo. Aborda problemas sin soluciones claras, logrando un progreso sustancial. Todos los empleados del Condado de Broward se esfuerzan por demostrar las competencias conductuales centrales del Condado. El Condado de Broward está comprometido a proporcionar igualdad de oportunidades y adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Durante condiciones de emergencia, todos los empleados del Condado son considerados automáticamente trabajadores de servicio de emergencia.