Trabajador de Servicios de Seguridad Basados en la Familia de CPS

El Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas (DFPS) trabaja para potenciar las fortalezas de las familias y comunidades para mantener a los niños y adultos vulnerables a salvo, para que prosperen. Hacemos esto a través de investigaciones, servicios y referencias. Al unirte al Estado de Texas, tu salario mensual es solo una parte de tu ingreso real. Nuestros beneficios ofrecen un valor adicional que muchos empleadores privados simplemente no igualan, a menudo añadiendo cientos de dólares cada mes a lo que llevas a casa o ahorras. Esto es lo que obtienes como empleado a tiempo completo: seguro de salud pagado al 100% para ti, y 50% pagado para miembros de la familia elegibles, ahorrándote cientos cada mes en costos médicos de bolsillo. Planes de jubilación con pagos mensuales de por vida después de cinco años de servicio estatal, más opciones para ahorrar aún más con los planes 401(k) y 457. Vacaciones pagadas, feriados y licencia por enfermedad para que puedas recargar energías y cuidar de la vida fuera del trabajo (ese es tiempo libre por el cual realmente te pagan). Seguro dental, de visión y de vida opcional, a tarifas mucho más bajas que la mayoría de los planes privados. Cuentas de gasto flexible para ahorrar impuestos adicionales en salud y cuidado de dependientes. Descuentos para empleados en cosas como membresías de gimnasio, electrónica y entretenimiento. También podrías calificar para la Condona de Préstamos por Servicio Público, lo que podría ayudarte a pagar más rápido los préstamos estudiantiles federales. Después de que una familia ha sido investigada, un trabajador de Servicios de Seguridad Familiar (FBSS) les ayuda a hacer cambios para proteger a sus hijos del abuso y la negligencia y mantenerlos a salvo en casa. Esto implica proporcionar servicios ofrecidos por la agencia, la comunidad de la familia y sus familias extendidas. Los empleados recién contratados que tienen un título de Maestría en Trabajo Social pueden calificar para un aumento en el momento de la contratación. Funciones esenciales del trabajo (EJFs): Responde rápidamente en situaciones de crisis. Proporciona servicios en el hogar de tiempo limitado para satisfacer las necesidades específicas de las familias identificando capacidades protectoras insuficientes, desarrollando planes de tratamiento y utilizando recursos apropiados y necesarios para minimizar el riesgo y garantizar la seguridad del niño; y mantiene el contacto con los padres y los niños para lograr los objetivos de tratamiento. Evalúa la seguridad del niño y toma las acciones necesarias para proteger al niño según sea apropiado. Esto podría incluir retirar a un niño de su familia. Interactúa de manera objetiva con \"cuidadores\" que han abusado y/o descuidado a los niños bajo su cuidado. Discute problemas con las familias relacionados, pero no limitándose a ingreso, manejo del dinero y relaciones personales que probablemente consideren personales y privadas. Se encuentra con miembros de la familia que están enojados y/o asustados. Ayuda a identificar recursos y apoyo comunitario disponible para la familia. Asiste a los padres a reconocer comportamientos que conducen al abuso y/o negligencia infantil y empodera a los padres para identificar maneras de hacer los cambios de comportamiento necesarios. Determina las acciones a tomar para eliminar o reducir una amenaza inmediata a la seguridad de un niño, incluyendo trabajar con familias para identificar miembros de la familia que puedan ayudar a mantener seguro al niño, testificando en la corte para buscar servicios de protección de emergencia, colocando a los niños en cuidado sustituto, refiriendo a la familia para terapia de intervención en crisis inmediata u otros recursos comunitarios. Reúne información familiar y de parentesco para apoyar al niño en una colocación, en caso de que el niño sea colocado bajo la custodia de DFPS. Documenta toda la información relevante y apropiada recopilada durante la investigación y completa todos los formularios requeridos de manera precisa y oportuna. Trabaja en horarios flexibles más allá de las 8 a.m. a 5 p.m., de lunes a viernes. Mantiene un equilibrio de objetividad y comprensión empática al interactuar con familias que viven en situaciones estresantes y de crisis. Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo efectivas con funcionarios de la ley, funcionarios judiciales, recursos legales, profesionales médicos y otros recursos comunitarios. Asiste y participa en capacitaciones, reuniones y personal. Realiza otras tareas según se asignen y se requieran para mantener las operaciones de la unidad. Promueve y demuestra el respeto adecuado por la diversidad cultural y la competencia entre compañeros de trabajo y todos los contactos relacionados con el trabajo. Asiste al trabajo regularmente de acuerdo con la política de licencia de la agencia. El conocimiento, habilidades y habilidades incluyen conocimientos sobre desarrollo infantil, dinámicas familiares, comunicación efectiva, establecimiento de relaciones, resolución de problemas, operación de una computadora personal, viajar para asistir a citas, trabajar en horarios irregulares y manejar ambientes emocionales. Especialista en Investigaciones II en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas. Trabajador de Servicios de Seguridad Familiar de Protección Infantil III: Un título de licenciatura acreditado O un título de asociado acreditado más dos años de experiencia laboral relevante O 60 horas de crédito universitario acreditadas más dos años de experiencia laboral relevante O 90 horas de crédito universitario acreditadas más un año de experiencia laboral relevante. Empleado como Especialista en Protección Infantil II durante 9 meses Y haber recibido la Certificación de Especialista en Protección Infantil Avanzada O actualmente empleado como Especialista en Servicios de Protección Infantil III o Especialista en Investigaciones de Protección Infantil III en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas O anteriormente empleado como Especialista en Protección Infantil III o Especialista en Investigaciones de Protección Infantil III en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas. Trabajador de Servicios de Seguridad Familiar de Protección Infantil IV: Un título de licenciatura acreditado O un título de asociado acreditado más dos años de experiencia laboral relevante O 60 horas de crédito universitario acreditadas más dos años de experiencia laboral relevante O 90 horas de crédito universitario acreditadas más un año de experiencia laboral relevante. Empleado como Especialista en Protección Infantil III durante 24 meses Y haber recibido la Certificación Avanzada de Especialista en Protección Infantil O actualmente empleado como Especialista en Servicios de Protección Infantil IV o Especialista en Investigaciones de Protección Infantil IV en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas O anteriormente empleado como Especialista en Protección Infantil IV o Especialista en Investigaciones de Protección Infantil IV en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas. Criterios preferidos Título en Trabajo Social, Justicia Criminal, Psicología, Desarrollo Humano y Estudios Familiares, Educación o Salud Pública. Experiencia profesional o voluntaria previa en una agencia gubernamental, organización sin fines de lucro, protección infantil, cuidado de crianza, justicia juvenil, salud mental o servicios de abuso de sustancias. Familiaridad con el cuidado informado sobre el trauma o experiencia realizando entrevistas o evaluaciones con niños y familias. Bilingüe preferido. Esta posición implica trabajar en una unidad móvil utilizando tecnología móvil, como una tableta, mientras estás fuera de la oficina. El papel requiere independencia mientras se responde a la supervisión y los deberes asignados. Se proporcionará a los empleados un teléfono celular de DFPS. Viajar a hogares y oficinas dentro y fuera de la región asignada es frecuente, con aproximadamente el 60% del tiempo dedicado a estar en la carretera. La flexibilidad es clave, ya que el trabajo puede requerir viajes de última hora y estancias nocturnas. Puede que también necesites contactar a la oficina del Auditor Estatal de Texas para más preguntas sobre la guía de cruces militares. Los solicitantes seleccionados para la contratación deben pasar una verificación de antecedentes y, si corresponde, una verificación de registro de conductor. Los empleados del Estado de Texas deben mantener la seguridad e integridad de la infraestructura crítica según lo definido en la Sección 117 del Código de Negocios y Comercio del Estado de Texas. Los solicitantes seleccionados para la contratación cumplen con este código al completar la capacitación relacionada y cumplir con las políticas de ciberseguridad y uso de sistemas de comunicación de la agencia. Como agencia estatal, DFPS está obligado por el Código Administrativo de Texas (TAC 206 y 213) a garantizar que todos los Recursos de Información Electrónica (EIR) sigan los estándares de accesibilidad. El personal debe estar familiarizado con el WCAG 2.1 AA y la Sección 508 para crear contenido accesible, incluidas pero no limitadas a: documentos de Microsoft Office, PDFs de Adobe, páginas web, software, guías de capacitación, archivos de video y audio. DFPS utiliza E-Verify. Debes traer tu documentación del I-9 contigo en tu primer día de trabajo. Los empleados deben proporcionar documentación a DFPS para mostrar su identidad y autorización para trabajar en los EE.UU. Por favor, revisa el siguiente enlace para documentos autorizados: https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents. En cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), las agencias HHS/DFPS proporcionarán adaptaciones razonables durante el proceso de contratación y selección para individuos calificados con una discapacidad. Si necesitas asistencia para completar la solicitud en línea, contacta al Centro de Servicios para Empleados de HHS/DFPS al 1-888-894-4747. Si te contactan para una entrevista y necesitas una adaptación para participar en el proceso de entrevista, por favor notifica a la persona que está programando la entrevista.