Trabajador Social Enfocado en Pediatría (LICSW/LMHC)

El Trabajador Social Enfocado en Pediatría en el Hospital Brigham and Women\'s es responsable de realizar evaluaciones e intervenciones de trabajo social con un panel de pacientes predominantemente pediátricos. Proporcionan terapia clínica a corto plazo, desarrollan planes de tratamiento y colaboran con miembros del equipo de atención médica para apoyar la atención centrada en el paciente. El rol requiere evaluar y formular evaluaciones biopsicosociales, colaborar con otros profesionales y monitorear el progreso del cliente. Trabajador Social Enfocado en Pediatría (LICSW/LMHC) en el Hospital Brigham and Women\'s, Inc. en Boston, MA, EE. UU. El rol implica mantener límites profesionales, aplicar intervenciones basadas en la evidencia, abogar por los pacientes y colaborar con equipos interdisciplinarios. La posición también implica participar en proyectos de mejora de calidad, facilitar grupos basados en habilidades y adherirse a políticas de documentación de sesiones y seguridad del paciente. El Centro de Salud Comunitario Brookside, una instalación licenciada del Hospital Brigham and Women\'s, atiende a una población predominantemente de habla hispana y con recursos limitados. Se requiere reflexión continua y aprendizaje constante. Experiencia en negociación, abogacía y navegación por sistemas requerida. Flexibilidad demostrada, autonomía y capacidad para tomar decisiones necesarias. Amplio conocimiento de la teoría y práctica actuales del trabajo social. Capacidad para tomar decisiones adecuadas bajo presión, buen juicio e iniciativa. Sensibilidad hacia diversas culturas, creencias, orientación sexual y estilos de vida. Excelentes habilidades de interacción con pacientes y colaboración con el personal. Capacidad para comunicarse bien, tanto oralmente como por escrito. Buenas habilidades de planificación y organización. Habilidades interpersonales para interactuar de manera efectiva con miembros de equipos multidisciplinarios y pacientes y familias. En Mass General Brigham, nuestro marco de competencias define cómo “se ve” un liderazgo efectivo al especificar cuáles comportamientos son más críticos para un desempeño exitoso en cada nivel de trabajo. El marco consta de diez competencias (mitad enfocadas en las personas, mitad enfocadas en el rendimiento) y son definidas por habilidades y comportamientos observables y medibles que contribuyen a la efectividad en el lugar de trabajo y el éxito profesional. Estas competencias se utilizan para evaluar el desempeño, tomar decisiones de contratación, identificar necesidades de desarrollo, movilizar empleados en nuestro sistema y establecer un sólido canal de talento.