El 2025 inicia con nuevas leyes que protegen a más trabajadores, como los freelancers y los discapacitados
Redacción EC
El gobernador de California, Gavin Newsom, firmó importantes cambios en la ley que entrarán en vigor en 2025, incluidas nuevas protecciones para los trabajadores, que aparecen a continuación.
• Mejorar la seguridad de los trabajadores de la limpieza: La ley AB 2364 exige la evaluación de las formas de mejorar la seguridad de las personas que tienen trabajos de limpieza y proteger los derechos laborales en la industria de la limpieza.
• Establecer un salario mínimo de atención médica de $25: La SB 525 (promulgada en 2023) establece un nuevo salario mínimo para los trabajadores de la salud, una victoria significativa para los trabajadores. 2025 marcará el primer año completo de la implementación de la ley.
• Trato justo para los trabajadores autónomos (freelancers): La SB 988 garantiza a los trabajadores autónomos contratos escritos y el pago puntual por trabajos que superen los 250 dólares.
• No hay requisitos innecesarios de licencia de conducir: La SB 1100 prohíbe a los empleadores exigir una licencia de conducir a menos que conducir forme parte del trabajo.
• Terminar con los salarios por debajo del mínimo: La SB 639 (promulgada en 2021) entra en vigencia por completo en enero de 2025, lo que garantiza que los trabajadores con discapacidades ganen al menos el salario mínimo estándar al poner fin a las nuevas licencias de salario submínimo y eliminar gradualmente las licencias existentes.
• Seguridad durante condiciones climáticas extremas: Los trabajadores agrícolas ahora pueden tomar la licencia por enfermedad necesaria durante ciertas condiciones climáticas peligrosas, gracias a la SB 1105.
• Empoderar a los trabajadores para que controlen su imagen digital: La AB 2602 garantiza que los trabajadores tengan control sobre el uso de su imagen digital, una protección fundamental en la era de la IA generativa y las tecnologías emergentes.
• Poner fin a las reuniones con audiencia cautiva: La SB 399 prohíbe a los empleadores exigir a los trabajadores que asistan a reuniones con audiencia cautiva sobre asuntos religiosos o políticos no relacionados con su trabajo, y los protege de acciones adversas si deciden no participar. Esta importante ley defiende los derechos y la autonomía de los trabajadores.
• Estándares de seguridad para eventos: La AB 2738 se basa en los requisitos de seguridad y capacitación existentes para eventos en vivo antes de que comience el espectáculo, lo que ayuda a proteger tanto a los trabajadores como al público.
Estas reformas ayudan a garantizar que los servicios esenciales continúen de manera confiable y al mismo tiempo brindan a los trabajadores y sus familias la estabilidad que merecen. EC
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