Asistente médico

El Asistente Médico es el primer contacto para la atención del paciente. Es responsable de tareas administrativas además de la atención al paciente. El Asistente Médico realiza responsabilidades administrativas, operativas y de atención al cliente avanzadas que requieren iniciativa y juicio independientes. El Asistente Médico realiza tareas clínicas como discutir síntomas y obtener signos vitales. También administra medicamentos y vacunas, realiza flebotomía y recoge muestras. Además, realiza pruebas de detección diagnóstica, esteriliza y limpia el equipo, y mantiene las salas de examen. Además, documenta información en el sistema de registros médicos electrónicos. Colabora con Médicos y Proveedores de Práctica Avanzada. Proporciona atención directa al paciente según lo que permite la certificación activa. Las decisiones se centran típicamente en métodos y tácticas para completar tareas/proyectos administrativos. Además, interpreta y adapta procedimientos, procesos y técnicas. Debido a la experiencia previa, la amplitud y profundidad del conocimiento de los procesos administrativos y el conocimiento organizacional. El Asistente Médico tiene habilidades avanzadas, contribuye a la mejora de procesos, ofrece educación detallada y proporciona orientación/mentoría avanzada a otros Asistentes Médicos. Es la política de Humana no discriminar contra ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado civil, información genética, discapacidad o estatus de veterano protegido. También es la política de Humana tomar medidas afirmativas, en cumplimiento con la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación y VEVRAA, para emplear y promover en el empleo a personas con discapacidad o estatus de veterano protegido, y basar todas las decisiones laborales únicamente en requisitos laborales válidos. Esta política se aplicará a todas las acciones de empleo, incluyendo pero no limitado a reclutamiento, contratación, mejora, promoción, transferencia, degradación, despido, recall, terminación, tasas de pago u otras formas de compensación y selección para capacitación, incluyendo aprendizaje, en todos los niveles de empleo.