Auditor 2

Esta posición es responsable de llevar a cabo investigaciones para evaluar la precisión de las determinaciones de elegibilidad para programas estatales y federales para prevenir que solicitantes inelegibles sean aprobados y discontinuar a miembros que son inelegibles para recibir beneficios. Anillo de evidencia y, según sea necesario, viajar dentro del Estado de Arizona para realizar investigaciones de campo y/o de escritorio que involucren a miembros de AHCCCS, lo que incluye entrevistar a miembros, observar y documentar información pertinente, recopilar datos y desarrollar fuentes de información. Utilizando la información investigativa para redactar un informe sustantivo que incluya revisión de evidencia, documentación fáctica y proporcionar una conclusión que apoye o niegue la elegibilidad de un miembro. Revisar y evaluar la información en el registro del caso; analizar los datos obtenidos de todas las fuentes, desarrollar el caso, evaluar la precisión de la solicitud, determinar los gastos para el análisis de costo-beneficio y redactar resúmenes investigativos y participar como testigo en el proceso de quejas de DES cuando se haya realizado una investigación, el solicitante fue inelegible, el caso fue denegado y el solicitante presentó una apelación. Planificar, programar, priorizar la actividad laboral; establecer controles de carga de trabajo, determinar prioridades, monitorear el progreso de la actividad, establecer metas. Estudiar estatutos, reglas, manual de políticas y aclaraciones, asistir a capacitaciones y consultar con el supervisor y otros para mejorar habilidades y mantener un nivel de conocimiento experto. Participar en proyectos especiales que pueden incluir viajes fuera de la ciudad que involucren verificaciones de residencia/elegibilidad de participantes, así como auditorías in situ de ciertos proveedores de Medicaid de alto riesgo. Asistir a capacitaciones y reuniones en persona en la oficina de Phoenix. Conducir un vehículo del estado, manejar múltiples tareas al mismo tiempo, trabajar de manera exitosa y productiva en un entorno virtual, trabajar de manera independiente en ocasiones con poca supervisión, viajar dentro del Estado de Arizona para realizar investigaciones de campo, lo que incluye visitas a domicilio y entrevistas, asistir a capacitaciones y reuniones en persona en la oficina de Phoenix. Horario de trabajo remoto a tiempo parcial, los empleados disfrutan de un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal, reportan mayor satisfacción laboral y son más productivos. El trabajo remoto es una opción de gestión y no un derecho o derecho de los empleados. Una agencia puede terminar un acuerdo de trabajo remoto a su discreción. Obtenga más información sobre el programa de Licencia Parental Pagada aquí. Para obtener una lista completa de los beneficios proporcionados por el Estado de Arizona, visite nuestra página de beneficios.