Coordinador de Continuidad de Atención IDD

El Coordinador del Servicio de Continuidad de Atención de IDD trabaja con familias e individuos en transición desde Instalaciones de Cuidado Intermedio (ICF) o colocación a una colocación alterna que puede ser una Instalación de Cuidado Intermedio grande o pequeña o hogares grupales HCS o hogar de acogida. El Coordinador de COC facilita la inscripción en programas de exención, la solicitud de beneficios financieros, la documentación estatal y de agencia requerida, la entrada de datos en la base de datos estatal apropiada (TMHP o CARE), asegurando la comunicación entre familias y agencias en el desarrollo de planes de permanencia para aquellos menores de 18 o 22 años y cumpliendo con los plazos para cumplir con la regulación estatal, facilita las evaluaciones de PASRR para aquellos que residen en o son admitidos en una instalación de enfermería que puedan ser diagnosticados con una discapacidad intelectual o enfermedad mental, facilita cuando sea necesario en el proceso de ingreso para aquellos que buscan servicios no sujetos a exención y todas las tareas asignadas. La Acción Afirmativa tiene un Plan de Acción Afirmativa. El trabajo implica completar verificaciones de antecedentes de acuerdo con el Código de Salud y Seguridad del Estado de Texas, realizar verificaciones de historial criminal, verificar fraudes de Medicaid y Medicare y determinar alegaciones confirmadas de abuso o negligencia. La posición también requiere verificar el Sistema CARE para alegaciones de abuso y asegurar el cumplimiento con la lista de delitos del Código Administrativo de Texas. POLÍTICA DE RESOLUCIÓN DE DISPUTAS DE TRI-COUNTY Cada solicitante debe aceptar arbitrar y renunciar a la participación en acciones colectivas y cada empleado, sin excepción, debe firmar y aceptar los términos del Acuerdo de Arbitraje como condición para el empleo con Tri-County. Por favor, haga clic aquí para revisar el Aviso de Arbitraje y la Política de Resolución de Empleados Únicos - https://content.datis.com/e3Applicants/hosttcb/images/arb_agreement.pdf * Por favor, imprima esta página para tener una copia de esta política. RECONOCIMIENTO DE LA POLÍTICA Entiendo que, como condición de mi solicitud para que Tri-County considere mi aplicación y posiblemente me contrate, debo aceptar la Política de Resolución de Disputas de Tri-County, que entiendo requiere que todas las disputas entre solicitantes o empleados y Tri-County, sus entidades miembro constituyentes, y/o sus funcionarios y/o empleados deben resolverse únicamente mediante arbitraje, de acuerdo con la Política de Resolución de Disputas de Tri-County, de la cual he recibido una copia con esta solicitud y que dicha política además requiere que renuncie a cualquier derecho a participar en cualquier acción colectiva, ya sea como representante o miembro y que, en su lugar, debo resolver cualquier disputa, como solicitante o empleado, a través de un arbitraje de una sola parte bajo los términos y condiciones específicos establecidos en la Política de Resolución de Disputas de Tri-County. Reconozco por la presente la recepción de esa Política y acepto estar sujeto a todos sus términos en relación con la consideración de mi solicitud de empleo y durante todo mi empleo, incluida la terminación del mismo, si soy contratado.