Desarrollador de Empleo

Goodwill Greater New York y Northern New Jersey (GWNYNJ) busca un Desarrollador de Empleo Senior II experimentado y orientado a resultados para unirse a su equipo de desarrollo de fuerza laboral. Esta posición de nivel avanzado es responsable de liderar el desarrollo de empleo, la participación de empleadores y las actividades de colocación laboral para individuos con discapacidades y otras barreras para el empleo. El Desarrollador de Empleo Senior II actúa como un enlace estratégico entre los buscadores de empleo y la comunidad empresarial, cultivando asociaciones con empleadores que crean oportunidades de carrera sostenibles y apoyan prácticas laborales inclusivas. Posiciones personalizadas cuando sea apropiado. Alcanzar y superar las metas de colocación, retención y desempeño en la participación de empleadores. Monitorear tendencias de empleo y demandas del mercado laboral para identificar oportunidades emergentes para los participantes. Proporcionar asesoramiento avanzado sobre carrera, preparación para el empleo y consejería laboral. Asistir a los participantes con la exploración de carreras, el desarrollo de currículums, la preparación para entrevistas y el desarrollo de habilidades profesionales. Apoyar a los participantes durante todo el proceso de colocación y conectarlos con servicios de seguimiento para promover la retención y avance laboral. Colaborar con consejeros vocacionales, gerentes de casos, profesionales de rehabilitación y el equipo para asegurar una entrega de servicios coordinada. Abordar barreras de empleo y desarrollar estrategias que apoyen la integración exitosa en el lugar de trabajo. Mentorear y apoyar a desarrolladores de empleo junior y especialistas en empleo. Asistir a la dirección en el desarrollo de estrategias de participación de empleadores, iniciativas de fuerza laboral y esfuerzos de mejora del programa. Mantener documentación precisa, registros de empleo e informes de resultados en cumplimiento con los requisitos de financiamiento y regulativos. Responsable de colocar a 25 individuos por año. Proporcionar 30 horas de servicios directos semanalmente. Asistir con proyectos especiales y eventos de divulgación según se asigne. El JD es responsable de \'coincidir\' la experiencia, temperamento y entornos laborales y metas declaradas de un participante para colocarlo en un trabajo apropiado. Realizar otras tareas relacionadas según lo asigne el Supervisor de JD y/o la Dirección/Coordinador. Mantener los estándares de DVRS, CARF y asegurar la confidencialidad de los registros de HIPAA (diariamente). Las actividades están sujetas a cambios o adiciones para satisfacer las necesidades del negocio con la aprobación de la dirección. El puesto implica varias tareas y priorizar demandas competitivas. Requiere competencia en el paquete de MS Office (Word, Excel, Outlook, PPT). La posición es basada en el campo, requiriendo viajes diarios a múltiples sitios según se necesite. Se prefieren habilidades bilingües (español/inglés).