Director de Aprendizaje y Desarrollo

Emerge Living LLC busca un Director de Aprendizaje y Desarrollo para liderar los esfuerzos de capacitación de su plataforma de gestión de propiedades multifamiliares. El puesto implica diagnosticar brechas de ejecución, construir programas de formación y medir el impacto en métricas operativas clave como la conversión de arrendamiento, la rotación de empleados y las tasas de retención. El Director de Aprendizaje y Desarrollo en Emerge Living LLC será responsable de crear e implementar la estrategia de aprendizaje empresarial para roles en el sitio y corporativos. Esto incluye realizar evaluaciones de necesidades de formación, definir modelos de competencias basados en roles y administrar el sistema de gestión del aprendizaje. Además, el puesto implica impulsar el rendimiento en arrendamiento y ventas, desarrollar a los gerentes de propiedades y futuros líderes, y mantener altos estándares de procedimientos operativos. El Director de Aprendizaje y Desarrollo en Emerge Living LLC es responsable de crear una trayectoria para líderes emergentes, desarrollar gerentes de distrito y colaborar con Recursos Humanos y Operaciones. También supervisa la formación basada en roles y la competencia tecnológica, brinda apoyo en el campo, es responsable de la incorporación y acelera la adaptación de nuevos empleados. Director de Aprendizaje y Desarrollo en Emerge Living LLC en Houston, TX, EE. UU. El puesto implica medir, informar y demostrar el ROI mediante la construcción de un marco de medición, gestionar el presupuesto de Aprendizaje y Desarrollo y mantener la formación en cumplimiento. El candidato exitoso será responsable de escuchar y diagnosticar en los primeros 90 días, construir un plan, demostrar resultados rápidos y lanzar e institucionalizar programas de formación. El Director de Aprendizaje y Desarrollo en Emerge Living LLC será responsable de diseñar e implementar programas de formación para mejorar la profundidad del coaching en ventas y servicio. Este puesto requiere experiencia en diseño instruccional, alfabetización de datos y experiencia práctica en tecnología de aprendizaje. El candidato ideal tendrá una mentalidad constructora, alta autonomía y la capacidad de apoyar adquisiciones y la incorporación de nuevas propiedades. Capacidad para establecer prioridades según las necesidades del negocio y reportarlas sin necesidad de que se le pida. Invertido genuinamente en las personas y satisfecho al ver el crecimiento de los individuos en sus roles. Implica aproximadamente un 30-50% de viajes principalmente dentro de las comunidades de Texas, presencia regular en comunidades de apartamentos, trabajo ocasional en horarios nocturnos o fines de semana y tiempo corporativo basado en Houston, TX.