ENFERMERA/O CLÍNICA II - UCI MÉDICA - JHS

El Enfermero Clínico II es responsable de gestionar la atención al paciente en un turno específico y mantener el conocimiento de las condiciones de los pacientes. Proporcionan atención segura e individualizada utilizando el proceso de enfermería, demuestran relaciones laborales efectivas y cumplen con las políticas y procedimientos operativos estándar. Plan específico de atención consistente con: A) Las terapias de otras disciplinas; B) Estándares de práctica de enfermería. Involucra al paciente/familiares significativos y colabora con otros miembros del equipo de salud en la planificación de la atención de enfermería. Utiliza principios de crecimiento y desarrollo a lo largo de la vida para formular necesidades específicas por edad de los pacientes: recién nacido/lactante, niño, adolescente, adulto, geriatría, entre otros. Renueva la licencia profesional de manera oportuna. Asiste a sesiones de seguridad y control de infecciones y mantiene todas las certificaciones. Demuestra puntualidad. Mantiene un buen récord de asistencia. Cumple con la política de código de vestimenta departamental. Realiza otras tareas asignadas. **Cualificaciones mínimas:** Licencia como Enfermero Profesional Registrado en el Estado de Illinois. Un (1) año de experiencia actual en enfermería de Cuidados Críticos de Adultos en un entorno de atención aguda. Certificación actual en Soporte Vital Básico (BLS). Debe poseer una certificación actual en Soporte Vital Cardiovascular Avanzado (ACLS). **Cualificaciones preferidas:** Licenciatura en Ciencias de Enfermería de una universidad o colegio acreditado. Experiencia actual de uno (1) a cinco (5) años en UCI, Trauma o Quemados. Experiencia actual como enfermero jefe de UCI. Experiencia y conocimiento actuales en monitoreo hemodinámico R/T y titulación de infusión de medicamentos vasoactivos. Certificación como Enfermero Registrado en Cuidados Críticos (CCRN). Bilingüe. **Conocimientos, habilidades, capacidades y otras características:** Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Fuertes habilidades interpersonales. Habilidades analíticas y de resolución de problemas. Habilidades matemáticas relativas a medicina, pesos, etc. Habilidades de respuesta a emergencias. Atención al detalle. Cumplimiento de plazos. Demostrar atención al detalle, precisión y exactitud. Capacidad para transmitir información a una variedad de personas de diferentes entornos socioeconómicos. Flexibilidad y adaptabilidad en el desempeño de funciones. **Resumen de exigencias físicas:** Actividad, Frecuencia, Levantar/Cargar, Girar/Doblar, Subir, Arrastrarse. **Exigencias físicas y ambientales:** Esta posición funciona dentro de un entorno de atención médica. El titular es responsable de cumplir con todos los requisitos de seguridad específicos del hospital y del departamento. Destinado a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a esta clasificación. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado. Para los fines de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, las \"Funciones Típicas\" son funciones esenciales del trabajo. **PAQUETE DE BENEFICIOS** Cobertura médica, dental y oftalmológica. Seguro básico de vida. Plan de pensiones y programa de compensación diferida. Programa de asistencia al empleado. Días festivos pagados, vacaciones y tiempo de enfermedad. Reembolso del 100% de la matrícula para programas relacionados con enfermería. Para obtener más información sobre nuestro excelente paquete de beneficios, visite el enlace proporcionado. **PREFERENCIA A VETERANOS** **POR FAVOR LEA** Al solicitar empleo con el Sistema de Salud y Hospitales del Condado de Cook, se da preferencia a los Veteranos dados de baja honorable que han servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos por no menos de 6 meses de servicio continuo. Para aprovechar esta preferencia, un Veterano debe: Cumplir con las cualificaciones mínimas para el puesto. Identificarse como Veterano en la solicitud de empleo respondiendo \"sí\" a la pregunta: \"¿Es usted un Veterano Militar?\" Adjuntar una copia de su DD 214, DD 215 o NGB 22 (Aviso de Separación) al momento de presentar la solicitud. Nota: Si tiene múltiples DD214, DD215 o NGB 22, envíe el de fecha más reciente. La Guardia Costera debe enviar una copia certificada de la separación militar del Departamento de Transporte (antes del 11 de septiembre) o del Departamento de Seguridad Nacional (después del 11 de septiembre). Los papeles de baja deben indicar una baja honorable. Los papeles de baja que no indiquen una baja honorable no son aceptables. O una copia de una identificación estatal válida o licencia de conducir que identifique al titular de la identificación como Veterano, también puede adjuntarse a la solicitud al momento de presentarla. Si no se adjuntan los documentos, no será elegible para la preferencia a Veteranos. **LOS VETERANOS DEBEN PROPORCIONAR LOS DOCUMENTOS ORIGINALES DE BAJA APLICABLES O LA TARJETA DE IDENTIFICACIÓN ESTATAL O LICENCIA DE CONDUCIR APLICABLE EN EL MOMENTO DE LA ENTREVISTA.** **DEBEN CUMPLIR CON TODAS LAS CUALIFICACIONES REQUERIDAS EN EL MOMENTO DE PRESENTAR LA SOLICITUD.** Los títulos obtenidos fuera de los Estados Unidos, con excepción de aquellos obtenidos en uno de los territorios de los Estados Unidos y Canadá, deben ser evaluados por un servicio de evaluación de credenciales de EE. UU. aprobado y perteneciente a la Asociación Nacional de Servicios de Evaluación de Credenciales (NACES) o a la Asociación de Evaluadores de Credenciales Internacionales (AICE). Los documentos originales de evaluación de credenciales deben presentarse en el momento de la entrevista. Tenga en cuenta que todas las ofertas de empleo están condicionadas a las siguientes condiciones: referencias profesionales y laborales satisfactorias, verificaciones de antecedentes de salud y penales, licencias/certificaciones apropiadas y la finalización exitosa de un examen físico. El CCHHS está estrictamente prohibido condicionar, basar o influir de manera intencional o no en cualquier aspecto de la contratación o empleo en el Condado por razones políticas. **EL GOBIERNO DEL CONDADO DE COOK ES UN EMPLEADOR DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.**