ENFERMERO/A PRÁCTICO/A EN SALUD MENTAL PSIQUIÁTRICA

Examina, diagnostica y trata a los pacientes. Realiza exámenes psiquiátricos. Prescribe y monitorea las respuestas de los clientes a medicamentos psicotrópicos y otros servicios relacionados con consumidores/pacientes. Licencia y cobertura de seguro de automóvil, capacidad para viajar según sea necesario y capacidad para cumplir de manera consistente con los requisitos de antecedentes de manejo del proveedor de seguro de automóvil de la empresa si conduce su vehículo durante el negocio de la empresa. Debe mantener las credenciales requeridas y los requisitos obligatorios de capacitación para asegurar el cumplimiento con todas las regulaciones estatales y las políticas de CHCS. Debe ser capaz de cumplir con los requisitos físicos para completar la Capacitación en Intervención de Crisis No Violenta (NCI) y la capacitación en RCP, incluyendo levantar hasta 12 lbs. y soportar hasta 55 lbs.; agacharse, inclinarse y levantarse del suelo sin ayuda. La Intervención de Crisis No Violenta (NCI) es un método seguro y sin daño comprobado de modificación del comportamiento. Todos los empleados de CHCS que interactúan con los consumidores deben tomar cursos de NCI facilitados por el equipo de capacitación de CHCS dentro de los primeros 45 días de empleo. NCI está diseñado para apoyar a los profesionales de servicios humanos en el cuidado y bienestar de las personas agresivas, disruptivas o fuera de control, incluso en las situaciones más violentas. La capacitación en NCI proporciona al personal las habilidades para reconocer y responder de manera segura a situaciones de crisis cotidianas que pueden involucrar comportamientos más desafiantes. Se centra en la prevención y ofrece estrategias comprobadas para desactivar de manera segura el comportamiento ansioso, hostil o violento en la etapa más temprana posible. Los solicitantes para este puesto deben pasar una verificación de antecedentes basada en huellas dactilares del Sistema de Información de Justicia Criminal (CJIS) y mantener la elegibilidad de CJIS. Debido a los requisitos de CJIS relacionados con el acceso al sistema, lo siguiente puede resultar en descalificación para este puesto: condenas por delitos mayores, adjudicación diferida por delitos mayores, adjudicación diferida por delitos menores de Clase A y B, condenas por delitos menores de Clase B, un arresto abierto por cualquier ofensa criminal (delito mayor o menor), y condenas por violencia familiar. CALIFICACIONES PREFERIDAS Bilingüe (inglés/español) preferido. Los pagos por competencia lingüística (LPP) están sujetos a pruebas exitosas, certificación por parte de la Nómina de CHCS y disponibilidad de fondos. La financiación puede renovarse en años fiscales posteriores, pero no está garantizada. SUPERVISIÓN El trabajo requiere gestionar y monitorear el rendimiento laboral de una unidad de negocio o área clave de trabajo, incluyendo evaluar los objetivos y efectividad del programa/trabajo, establecer amplios objetivos organizacionales y realinear el trabajo y las asignaciones de personal para el departamento. COMPETENCIAS PARA UN RENDIMIENTO EXITOSO EN LAS TAREAS LABORALES Principios de Liderazgo 1. Intelecto Multifacético Fuerte – Posee una mente rica y robusta, aborda eficazmente problemas y cuestiones comerciales complejas, puede trabajar en temas de manera colaborativa y tiene la capacidad de manejar múltiples variables simultáneamente. 2. Agente de Cambio Profundamente Comprometido – Posee una fuerte identificación con la agencia de cambio y demuestra un cambio efectivo dentro de un contexto empresarial, se siente cómodo cuestionando prácticas comerciales y normas organizacionales existentes, exhibe incomodidad con lo que es actual y comúnmente aceptado. Exhibe habilidades prácticas y consolidada en liderazgo empresarial y organizacional, demuestra y vive los valores de liderazgo y principios de comportamiento, demuestra inteligencia interpersonal/emocional, posee un historial comprobado de liderazgo y gestión de grupos, posee \"presencia de liderazgo\", piensa y lidera con una mentalidad de \"UN CENTRO\", trabaja de manera colaborativa y funcional con pares y sus grupos subordinados. Una fuerte comprensión de la salud mental y el tratamiento y cuidado de sustancias. Comprende y aprecia el valor y la función de prácticas comerciales sólidas, demuestra una capacidad fuerte y poco habitual para aprender rápidamente y dominar lo que es poco familiar y nuevo en relación con el cuidado de la salud conductual, valora el cambio y la innovación y la importancia de nuestro éxito. La importancia de los grupos externos y las partes interesadas para la empresa de salud conductual y nuestra posición frente a personas no familiarizadas con la salud conductual. Posee habilidades de comunicación efectivas y bien desarrolladas, demuestra un nivel experimentado y hábil con la palabra hablada y puede comunicarse eficazmente con todos los niveles de la organización y con personas de diferentes orígenes e intereses, practica la escucha efectiva/activa, \"escucha\" las preguntas que se hacen, tanto expresadas como no expresadas. Posee niveles saludables y efectivos de robustez emocional, resiliencia personal y autoconfianza, así como niveles adecuados de flexibilidad y adaptabilidad personal, trabaja dentro de un ambiente de alta demanda sin \"personalizar\" comentarios críticos o críticas, sabe dónde y cómo puede agregar valor. Conocimiento de: leyes estatales y federales y estándares profesionales relacionados con el tratamiento psiquiátrico. Los principios del desarrollo, implementación y documentación de atención y tratamiento individualizados. Leyes de salud mental. Aplicaciones de software aplicables. Procedimientos, métodos y equipos informáticos de oficina modernos. Habilidades en: pensamiento crítico. Consejería. Organización y gestión del tiempo. Realización de una variedad de tareas, que cambian frecuentemente de una tarea a otra de naturaleza diferente. Realización de funciones matemáticas básicas como suma, resta, multiplicación, división, porcentajes y proporciones. Capacidad para: Evaluar pacientes, establecer y llevar a cabo un curso de tratamiento efectivo utilizando la experiencia de otros profesionales clínicos con un mínimo de dirección. Responder a emergencias. Comunicar de manera efectiva, tanto verbalmente como por escrito. Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas. Mantener registros precisos y completos. Cumplir con horarios y plazos laborales. Entender y llevar a cabo instrucciones orales y escritas. Organizar y mantener documentos en papel y archivos electrónicos de manera precisa. Mantener la confidencialidad de la información y los límites profesionales.