Escriba

Esta posición requiere que el titular proporcione apoyo clerical y en tecnología de la información para un médico dentro de la práctica. Las funciones incluyen documentar con precisión las visitas y procedimientos médicos, identificar errores en la documentación médica, garantizar el registro preciso de datos clínicos, asistir a capacitaciones sobre varios temas y corregir documentos médicos. Las calificaciones incluyen un diploma de escuela secundaria/GED, competencia en mecanografía y habilidades de comunicación, y comprensión de la terminología médica. El trabajo ofrece compensación por hora. Evaluaciones de tratamientos en la medida necesaria para entender y transcribir con precisión los informes dictados. Debe ser capaz de aprender y usar todas las funciones del software de registros médicos electrónicos y del software de transcripción. Debe ingresar datos con precisión en una base de datos, buscar información, enviar y recibir correos electrónicos y archivos adjuntos. Debe ser capaz de escribir palabras y números rápida y precisamente. Debe cumplir con los estándares de confidencialidad de HIPAA al acceder o comunicar información del paciente. Buen juicio, capacidad organizativa, iniciativa, atención a los detalles. Debe dominar Microsoft Office Word y Excel. Las calificaciones preferidas incluyen 1 año de experiencia como Escribano o Asistente Médico, título de licenciatura, habilidad para escribir de 50 a 60 palabras por minuto y ser bilingüe. CPMP brinda igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, género, nacionalidad, edad, discapacidad, estado civil o de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otro estatus legalmente protegido. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones del empleo, incluidos reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reincorporación y transferencia, licencias, compensación y capacitación. CPMP prohíbe expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo basado en raza, color, religión, credo, género, nacionalidad, edad, discapacidad, estado civil o de veterano, orientación sexual, identidad de género, o cualquier otro estatus legalmente protegido. La interferencia inadecuada con la capacidad de los empleados de CPMP para realizar sus funciones laborales puede resultar en disciplina que puede incluir el despido.