Ingraham High - Profesor de Lengua Francesa - 0.8 ETP

Un maestro de aula fomenta y mejora un ambiente de aprendizaje efectivo; facilita el desarrollo o la revisión del currículo y los materiales de instrucción; establece objetivos y estándares de aprendizaje basados en las pautas generales del Distrito; proporciona instrucción; asesora, disciplina y supervisa para satisfacer las necesidades individuales de los estudiantes asignados y evalúa el rendimiento y el progreso de los estudiantes. Se requiere manejar una amplia gama de logros y comportamientos de los estudiantes; se requiere mantener flexibilidad para satisfacer las necesidades inmediatas de los estudiantes; se requiere manejar múltiples tareas simultáneamente y priorizar; puede experimentar interrupciones frecuentes; puede lidiar ocasionalmente con estudiantes angustiados o difíciles; potencialmente expuesto a enfermedades infecciosas ordinarias que llevan los estudiantes; en algunas posiciones, los métodos de instrucción necesarios y apropiados pueden requerir posiciones y movimientos específicos, así como suficiente resistencia y esfuerzo, para demostrar correctamente técnicas para la seguridad del estudiante, o para conducir o dirigir a los estudiantes; en algunas posiciones, pueden ser necesarias precauciones para prevenir o disminuir la exposición de uno mismo y/o de los estudiantes a diversos materiales, humos, equipos, bordes cortantes o superficies calientes; puede enseñar en un aula sin comunicación telefónica. Relaciones laborales con estudiantes, padres o tutores, personal y administradores. Condiciones/Exenciones: Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por aquellos asignados a esta posición y no deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades. Los empleados pueden ser requeridos para realizar tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando según sea necesario. Los empleados del Distrito no están autorizados a hacer promesas de empleo por un período de tiempo particular, o promesas de un nivel particular de compensación o beneficios a solicitantes de empleo para posiciones certificadas o clasificadas, y que cualquier acuerdo de este tipo debe ser por escrito y firmado por el Superintendente. Cualquier declaración verbal o escrita a ese efecto por empleados del Distrito que no sea el Superintendente es nula y sin valor. Además, nada en esta descripción de trabajo restringe el derecho de la administración a asignar o reasignar deberes y responsabilidades a este trabajo en cualquier momento.