Socio Comercial de Recursos Humanos

El Socio de Recursos Humanos (HRBP) actúa como un socio estratégico para los líderes, alineando las estrategias de personas con las prioridades empresariales y las necesidades de la fuerza laboral. Este papel utiliza datos, juicio e información empresarial para identificar riesgos y oportunidades en la fuerza laboral, guiando decisiones a lo largo del ciclo de vida del empleado para fortalecer la efectividad del líder, la experiencia del empleado y el rendimiento organizacional. El HRBP desempeña un papel clave en el apoyo al cambio organizacional, en la construcción de la capacidad de los gerentes y en la entrega de soluciones prácticas para las personas que abordan tanto las necesidades empresariales inmediatas como la salud organizacional a largo plazo. Para apoyar una toma de decisiones efectiva y el éxito organizacional, se requiere dominio de Microsoft Office y otros sistemas empresariales, con la capacidad de utilizar datos y herramientas de informes para identificar tendencias e informar recomendaciones. El candidato también debe poseer la capacidad de analizar datos de personas, traducir información en recomendaciones prácticas y asociarse con los líderes para apoyar decisiones informadas sobre la fuerza laboral y los negocios. Es necesaria la disponibilidad y la capacidad de conducir/viajar por motivos comerciales.