Socio de Negocios de Recursos Humanos Senior

El Museo del Helado es una marca inclusiva e inmersiva, diseñada para cautivar tu fantasía más dulce y tus sueños llenos de azúcar en línea y en la vida real. En el Museo del Helado, te invitamos a creer en la magia de la creatividad, a recordarte que los espacios inclusivos realmente existen y a mostrarte que la asombro infantil merece ser saboreado. En nuestro mundo, el helado es el agente de cambio y el vehículo para encender el espíritu creativo que vive en todos nosotros. Impulsado por el poder de la imaginación, MOIC es un universo de posibilidades con mucho espacio para que explores. El Museo del Helado busca un Socio Estratégico Senior de Recursos Humanos con experiencia para servir como el principal socio estratégico del liderazgo de Operaciones, apoyando la efectividad organizacional, el desarrollo del talento y el rendimiento de la fuerza laboral. Este rol trabaja en estrecha colaboración con el Director de Personas para implementar iniciativas de fuerza laboral, incluidos marcos de compensación, modelos de incentivos, sistemas de rendimiento y programas de desarrollo de liderazgo. El rol se enfoca en la asociación con el liderazgo, las percepciones de la fuerza laboral y la adopción de programas de personas mientras colabora estrechamente con operaciones de RRHH en la gobernanza de relaciones laborales. Proporcionar supervisión y orientación en asuntos de relaciones laborales, investigaciones, acciones correctivas, preocupaciones de rendimiento, despidos y capacitación de gerentes. Asegurarse de que el trabajo de relaciones laborales se maneje con equidad, consistencia, documentación, urgencia y cuidado. Capacitar a los gerentes en conversaciones difíciles, problemas de responsabilidad y preocupaciones de rendimiento. Identificar tendencias en relaciones laborales, recomendar intervenciones, colaborar con operaciones de RRHH y con el departamento legal, y ayudar a construir la capacidad de los gerentes. Experiencia, así como un bono anual y opciones.