Sr. Socio de Recursos Humanos

Estamos buscando un socio comercial de Personas y Cultura con experiencia y orientado a resultados para alinear nuestras iniciativas y funciones de Recursos Humanos con los objetivos y necesidades del negocio. El Socio Comercial de Recursos Humanos Senior es responsable de la exitosa integración y alineación de los empleados con los objetivos comerciales, mejorando el rendimiento de los empleados, apoyando el desarrollo de los empleados, mejorando los esfuerzos de reclutamiento, planificando iniciativas estratégicas de Personas y Cultura (P&C), manteniendo las relaciones con los empleados, implementando políticas y prácticas, y supervisando iniciativas de bienestar y salud. Bajo la dirección del Director de Personas y Cultura, esta persona gestiona y dirige el programa de relaciones con empleados y laborales del (los) sitio(s) del cliente. El Socio Comercial de Recursos Humanos Senior será responsable de implementar políticas, procedimientos y programas relacionados con el personal, las relaciones con los empleados, la incorporación y las actividades de capacitación. Trabajará en estrecha colaboración con el equipo de Personas y Cultura para garantizar consistencia y cumplimiento con las políticas y regulaciones locales. El rol también implica manejar funciones difíciles de personal, la orientación de nuevos empleados, la gestión del rendimiento y la administración de sistemas de compensación y beneficios. Comunicar a todos los niveles de la organización y en todos los países en los que el cliente está presente. Debe ser capaz de levantar un mínimo de 10 libras y trabajar bajo presión y con plazos de tiempo durante períodos pico. Todos los empleados deben adherirse a las políticas y procedimientos de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad (HSEQ) para garantizar un ambiente de trabajo seguro y conforme.