Sr. Técnico en Refrigeración

El Técnico de Refrigeración Industrial Sr. es responsable del mantenimiento, reparación y mantenimiento preventivo de todo el equipo de refrigeración y de asistir al Departamento de Mantenimiento para mantener todo el equipo de refrigeración y las instalaciones en buen estado para asegurar una operación continua y efectiva. Las responsabilidades incluyen instalaciones, reparaciones, reconstrucciones y mantenimiento de sistemas HVAC o de refrigeración, solucionar problemas y reparar equipos, leer manómetros e instrumentos, probar sistemas con fallas, mantener torres de enfriamiento e instalaciones de tratamiento de agua, preparar estimaciones para reparaciones, coordinar horarios de trabajo y proporcionar dirección técnica a los trabajadores de servicio de aire acondicionado. Registros de Seguridad Alimentaria y Calidad requeridos, comunica cualquier problema de Seguridad Alimentaria/Calidad conocido o sospechado al Gerente de Aseguramiento de Calidad y al Gerente de Departamento. Responsable de reportar cualquier preocupación sobre la seguridad alimentaria o manipulación del producto. Asiste a todas las sesiones de capacitación en Seguridad Alimentaria/Calidad. Demandas Físicas: Se requiere que el empleado esté de pie durante períodos prolongados, camine, levante con frecuencia materiales de hasta 50 libras y realice giros, giros, alcance, empuje y tire; use las manos para tocar, manejar o sentir objetos, herramientas o controles; alcance con las manos y brazos; suba escaleras, mantenga el equilibrio; se agache, arrodille o se acueste; hable y escuche. Ambiente Laboral: Normalmente, el trabajo se realiza en un entorno de almacén/producción, y puede estar expuesto a clima frío/caliente. Como parte de los requisitos del trabajo, el empleado puede estar expuesto a trabajar en un entorno de producción y en temperaturas frías (20 grados) en ocasiones. Descargo de responsabilidad: Esta descripción del puesto indica la naturaleza general y el nivel de trabajo esperado. No está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades requeridas. Se puede pedir al empleado que realice otras tareas según sea necesario.