150 VENTA MINORISTA - TERCER LLAVE

Los individuos que realizan este trabajo apoyan al Gerente de Tienda y al Asistente del Gerente de Tienda en el logro de todos los objetivos de la tienda, incluyendo maximizar las ventas, garantizar la productividad del equipo, asistir en el control de nómina y impulsar la rentabilidad general de la tienda. Supervisan directamente al personal de ventas, a los encargados de inventario, a los cajeros, a los receptores y a todos los demás miembros del equipo que no son de gestión. Además de las funciones de supervisión, ayudan según sea necesario en toda la tienda y son competentes en todas las funciones dentro de la tienda. Trabajar con Prevención de Pérdidas para capacitar y modelar las expectativas de seguridad y protección para todos los miembros del equipo. Documentar y reportar de inmediato y de manera adecuada las lesiones en el lugar de trabajo. Reportar de inmediato y de manera adecuada los casos de robo. Caminar por la tienda a diario para revisar los precios (especialmente en exhibiciones y pilas de estantes), verificar que las etiquetas de precio sean precisas y legibles, asegurarse de que los estantes estén limpios y sin polvo, y abordar de inmediato los peligros de tropiezo. Mantener y asignar un calendario de limpieza mensual/semanal/diario para la tienda a discreción del Gerente de la Tienda. Ayudar en el proceso de contratación usando nuestro sistema de Gestión de Capital Humano (HCM). Ayudar al Gerente de Tienda en la aplicación de la disciplina, con orientación del Gerente de Distrito y Recursos Humanos según sea necesario. Ayudar y asignar tareas a los miembros del equipo para la preparación del inventario. Prepararse para el inventario y asistir en el proceso de inventario. Revisar y verificar la precisión de toda la documentación de recepción antes de enviarla a Cuentas por Pagar. Investigar y resolver discrepancias en documentos y papeles como problemas de inventario y nómina. Comunicar con los departamentos de soporte a la tienda según sea necesario (compradores, conciliación, RRHH, LP, TI, etc.). Apoyar al Gerente de Tienda asegurando el cumplimiento de horas para miembros del equipo de tiempo completo y medio tiempo. Evitar conversaciones con compañeros de trabajo cuando hay invitados presentes. Limitar el uso del teléfono celular personal a actividades relacionadas con el trabajo solo mientras se está en el área de ventas. Cumplir con las directrices del Asistente del Gerente de Tienda, del Gerente de Tienda y del Gerente de Distrito de manera eficiente. Cumplir con las responsabilidades con cuidado y atención al detalle. Practicar el trabajo en equipo y la cooperación con los demás. Poseer habilidades de gestión del tiempo y ser capaz de priorizar tareas. Capacidad para manejar el estrés en un entorno de ritmo rápido. Caminar, estar de pie y agacharse regularmente. Uso de brazos, manos y dedos para sentir, manejar, alcanzar y levantar. Levantar y/o mover hasta 50 libras regularmente y hasta 100 libras o más ocasionalmente utilizando técnicas y herramientas adecuadas para levantar. Empujar y/o jalar 50-100 libras o más ocasionalmente. Comunicar y oír a los miembros del equipo y a los invitados. Capaz de ver, tanto de cerca como a distancia, todos los aspectos de la operación del negocio. Trabajar de acuerdo con todas las regulaciones de seguridad de Specs Family Partners y OSHA. Otros proyectos y tareas asignados por el Asistente del Gerente, el Gerente de Tienda o el Gerente de Distrito. Sí, puede que tenga que limpiar el baño. Se requiere asistencia y puntualidad. Es difícil asistir al Asistente del Gerente y al Gerente de Tienda, y liderar al equipo, desde casa. Responsabilidades de Supervisión Supervisa al personal por hora en actividades diarias; Las responsabilidades incluyen entrenamiento del personal, dirigir el trabajo, abordar quejas y resolver problemas con la participación del Gerente de Tienda/Gerente de Distrito cuando sea necesario. Deberá cumplir con cada deber esencial mencionado anteriormente de manera satisfactoria. La ley estatal dice que debe tener más de 21 años para trabajar en Spec\'s. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. En otras palabras, aquí están los aspectos técnicos. Deduciremos el costo del curso de su sueldo ($8) por lo que no necesita pagar el curso por adelantado. Demandas Físicas Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que deben ser cumplidas por un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas que los necesiten realicen las funciones esenciales. Este trabajo requiere regularmente estar de pie, caminar y agacharse; uso de brazos, manos y dedos para sentir, manejar, alcanzar y levantar; escalar y mantener el equilibrio; hablar y escuchar. Debe ser capaz de levantar y/o mover hasta 50 libras regularmente y hasta 100 libras o más ocasionalmente utilizando técnicas y herramientas adecuadas para levantar. Debe ser capaz de empujar y/o jalar 50-100 libras o más ocasionalmente. Las habilidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen visión cercana, visión a distancia, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. Este trabajo también requiere asistencia física de acuerdo con un horario establecido por el Gerente de Tienda y el Gerente de Distrito, que puede variar de semana a semana según las necesidades del negocio. Entorno de Trabajo y Condiciones Ambientales Proporcionamos un entorno divertido y positivo en el que servir a nuestros invitados. Puede estar expuesto a las condiciones climáticas externas mientras ofrece un servicio extraordinario. El nivel de ruido suele ser moderado.