Asistente de Gerente de Tienda

Asistir eficazmente al gerente en el aumento de ingresos y rentabilidad de una tienda Ames Tools, cumpliendo con las políticas y procedimientos de la empresa. Realizar las tareas que se consideren necesarias para alcanzar estos objetivos, según lo indique el Gerente Regional y/o el Gerente de la Tienda. Ayudar al Gerente Regional con las necesidades de cobertura de la tienda a medida que surjan. Valorar la iniciativa, la autocontrol y el comportamiento orientado a resultados. Comunicar de manera profesional, tanto verbalmente como por escrito. Fuertes habilidades de servicio al cliente, conocimiento del producto, control de inventario y resolución de problemas. Capacidad para leer y comprender instrucciones simples, correspondencia y memos. Capacidad para escribir correspondencia simple. Capacidad para presentar información de manera efectiva en reuniones uno a uno y en grupos pequeños. Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir utilizando números enteros, fracciones y decimales. Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes. Capacidad para dibujar e interpretar gráficos de barras. Capacidad para aplicar un sentido común para llevar a cabo instrucciones escritas u orales. Capacidad para lidiar con problemas que impliquen algunas variables concretas en situaciones estandarizadas. Se requiere licencia de conducir válida. Certificación de montacargas requerida en algunas tiendas después de la contratación. Se prefiere el bilingüismo en español/inglés. Uso regular de las manos para tocar, manejar o sentir; capacidad para hablar y oír. Estar de pie, caminar y alcanzar con frecuencia con las manos y los brazos. Ocasionalmente sentado, escalando, equilibrando, agachándose, arrodillándose, encorvándose o gateando. Levantar y/o mover regularmente hasta 10 libras. Levantar y/o mover con frecuencia hasta 25 libras. Levantar y/o mover ocasionalmente hasta 50 libras. El nivel de ruido en el entorno laboral es generalmente moderado. Este puesto es elegible para participar en el Plan de Incentivos de la Compañía, basado en una combinación de rendimiento individual y de la empresa. Contacte a Recursos Humanos en EE. UU.: 855.556.3221, o por correo electrónico a [email protected] con la naturaleza de su solicitud de acomodación e incluya el nombre de la empresa, ubicación y título de la oferta de trabajo. Por favor, permita un día hábil para recibir una respuesta. Todas las ofertas de empleo están condicionadas a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes y prueba de drogas, según lo permitido por la ley. Beneficios médicos, dentales, de visión, discapacidad y de vida, beneficios de bienestar, plan de jubilación 401(k), programa de compra de acciones para empleados, días festivos y de vacaciones pagadas, oportunidades de crecimiento profesional, programas de desarrollo y capacitación.