Asistente de Soporte de Servicio III

El Asistente de Soporte de Servicio III en Vanderlande Industries apoya las operaciones diarias del sitio gestionando la administración de oficinas, documentación, programación e informes. El rol implica supervisar la nómina y la validación del tiempo de subcontratistas, procesar credenciales relacionadas con el cumplimiento y mantener datos precisos en varios sistemas. Además, la posición asiste con la adquisicón, la incorporación, la coordinación de facturación y el seguimiento de vehículos del sitio, mientras apoya al Gerente de O&M con tareas operativas. Experiencia en gestión en una oficina de alto rendimiento. Experiencia en administración de nómina y competencia en MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Conocimientos prácticos de computadoras y equipos. Otros requisitos: capacidad para pasar verificaciones de antecedentes de 10 años según lo requieran la TSA y las autoridades del aeropuerto. Debe ser capaz de obtener y mantener una identificación de aeropuerto/sello de CBP. Calificaciones preferidas: Bilingüe, hablante de español e inglés. Experiencia en operaciones de aeropuerto o almacén. Experiencia en servicios de transporte o manejo de materiales. Se prefiere una fuerte interfaz con el cliente y una presentación profesional. Experiencia en apoyo a proyectos de operación y mantenimiento. File Maker Pro es un plus. Entorno de trabajo y requisitos físicos: Un empleado debe cumplir con las demandas físicas descritas aquí para realizar las funciones esenciales de este trabajo con éxito. Al realizar las funciones de este trabajo, el empleado está expuesto frecuentemente al sistema de manejo de equipaje, partes mecánicas y vibraciones. El nivel de ruido en el entorno de trabajo y en los sitios laborales puede ser alto. Tipo de posición/hours esperadas de trabajo: Posición a tiempo completo; operación 24/7; de lunes a viernes. El trabajo extra y los fines de semana son comunes. Otras responsabilidades: Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso. Acomodaciones razonables pueden permitir que las personas con discapacidades realicen funciones esenciales.