ASISTENTE LEGAL IV - 41000967

La Oficina del Fiscal General está buscando un Asistente Legal IV para la unidad de Litigios Civiles Generales. Las responsabilidades incluyen redactar documentos legales, mantener registros de casos y proporcionar apoyo administrativo. Las calificaciones incluyen cuatro años de experiencia como secretario/a o administrativo/a y un diploma de secundaria o equivalente. Los empleados que dominen el idioma pueden ser solicitados para ayudar en traducciones según sea necesario. Notarizar documentos según sea necesario si es un notario. Capacitar a los Asistentes Legales de nivel inferior. Servir como asistente administrativo planificando, iniciando y llevando a cabo actividades administrativas, de secretaría y clericales hasta su finalización. Responder preguntas que puedan implicar la interpretación de políticas y procedimientos. Ayudar en respuestas a registros públicos, facturación, redacción y difusión. Coordinación de tareas relacionadas con el litigio federal de hábeas corpus. Hacer asignaciones, programar horas de trabajo y asegurar la cobertura de oficina por parte de los asistentes legales. Revisar el trabajo de los empleados de menor nivel. Realizar cualquier tarea que sea requerida. Las asignaciones de tareas específicas estarán relacionadas con los ejemplos anteriores y pueden variar según las tareas aplicables a la unidad asignada. Los criterios del proceso de selección pueden incluir un ejercicio de evaluación de habilidades. Las vacantes actuales y futuras pueden ser cubiertas a partir de este anuncio durante un período de hasta seis meses. Después del período de seis meses, se debe presentar una nueva solicitud a un anuncio abierto para ser considerado para esa vacante. Los empleados de OAG son pagos quincenalmente. Todos los empleados del estado están obligados a participar en el programa de depósito directo de acuerdo con la sección 110.113, F.S. VERIFICACIONES DE ANTECEDENTES PENALES/ LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE DROGAS: Todos los puestos de OAG son \'sensibles o de confianza especial\' y requieren resultados favorables en una investigación de antecedentes, incluida la toma de huellas dactilares, de acuerdo con la sección 110.1127(2)(a), F.S. El Estado de Florida apoya un Lugar de Trabajo Libre de Drogas; todos los empleados están sujetos a pruebas de drogas por sospecha razonable u otras pruebas de drogas de acuerdo con la sección 112.0455, F.S., Ley del Lugar de Trabajo Libre de Drogas. Solo contratamos ciudadanos de EE. UU. y aquellos autorizados legalmente para trabajar en EE. UU. DECLARACIÓN E-VERIFY: La Oficina del Fiscal General participa en el programa de verificación de elegibilidad laboral del gobierno de EE. UU. (E-Verify). E-Verify es un programa que confirma electrónicamente la elegibilidad de un empleado para trabajar en los Estados Unidos después de completar el formulario de verificación de elegibilidad de empleo (i-9). PERSONAS CON DISCAPACIDAD/ DECLARACIÓN DE ADA: La OAG apoya el empleo de individuos con discapacidades y los anima a buscar empleo dentro de nuestra agencia. Si necesita una adaptación debido a una discapacidad, según lo define la Ley de Americans with Disabilities, para participar en el proceso de solicitud, comuníquese con el centro de servicio de People First al 877-562-7287. Si necesita una adaptación durante el proceso de selección, comuníquese con la autoridad de contratación con anticipación para permitir tiempo suficiente para proporcionar la adaptación. RECORDATORIOS: Los solicitantes hombres nacidos el 1 de octubre de 1962 o después no serán elegibles para la contratación o promoción a menos que estén registrados en el Sistema de Servicio Selectivo (SSS) antes de cumplir 26 años, o tengan una Carta de Exención de Registro del SSS. Los candidatos que requieran una adaptación razonable, según lo define la Ley de Americans with Disabilities, deben notificar a la autoridad de contratación de la agencia y/o al Centro de Servicios de People First (1-866-663-4735). La notificación a la autoridad de contratación debe hacerse con anticipación para permitir tiempo suficiente para proporcionar la adaptación. El Estado de Florida apoya un lugar de trabajo libre de drogas. Todos los empleados están sujetos a pruebas de drogas por sospecha razonable de acuerdo con la Sección 112.0455, F.S., Ley del Lugar de Trabajo Libre de Drogas. PREFERENCIA A VETERANOS: De acuerdo con el Capítulo 295, Estatutos de Florida, los candidatos elegibles para la Preferencia a Veteranos recibirán preferencia en el empleo para vacantes del Servicio de Carrera y se les anima a postularse. Ciertos miembros en servicio pueden ser elegibles para recibir exenciones de requisitos educativos postsecundarios. Los candidatos que reclamen Preferencia a Veteranos deben adjuntar la documentación de apoyo con cada solicitud que incluya el carácter del servicio (por ejemplo, DD Form 214 Copia de Miembro #4) junto con cualquier otra documentación requerida por la Regla 55A-7, Código Administrativo de Florida. Los requisitos de documentación para la Preferencia a Veteranos están disponibles. Toda la documentación debe ser presentada antes del cierre del anuncio de la vacante.