Asistente Principal de Maestro, Educación Primaria

La Universidad del Pacífico logra la excelencia y la distinción al invertir en personas excepcionales que piensan, cuidan, crean y persiguen la justicia en nuestro mundo. Abrazamos el descubrimiento en un ambiente cercano y nutritivo que lleva a una transformación genuina. Nuestra comunidad es diversa, sostenible y dedicada al descubrimiento y la excelencia en la enseñanza, la investigación y la práctica. En la Universidad del Pacífico, prosperamos en un entorno extraordinario, rodeados de la belleza del gran noroeste del Pacífico, con ubicaciones del campus en Forest Grove y Hillsboro. El Asistente Principal de Maestro, Educación Primaria en la Universidad del Pacífico es responsable de identificar y responder de manera independiente a las necesidades del aula, trabajar con estudiantes individuales y grupos pequeños, colaborar con el Maestro Principal para supervisar el progreso de los estudiantes e implementar los planes de estudio. También planifican e implementan el programa de cuidado después de la escuela, mantienen un espacio de aula saludable y atractivo, y contribuyen a un ambiente escolar acogedor y positivo. El trabajo requiere cumplir con las calificaciones del Departamento de Aprendizaje y Cuidado Temprano para un Maestro que pueda supervisar de manera independiente a niños en edad escolar. Esto incluye tener más de 240 horas de experiencia con niños en edad escolar, un Título Asociado o superior en un campo de educación/desarrollo infantil, o un Nivel 6+ en el Registro de Oregón. Se requieren fuertes habilidades de comunicación en inglés para dirigir grupos en lectura y matemáticas, así como la capacidad para ayudar a los niños a aprender nuevos conceptos y gestionar un grupo de niños durante el juego no estructurado. Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en los Estados Unidos en el momento de la contratación y continuar trabajando sin patrocinio de visa por parte del empleador, ahora o en el futuro. En la Universidad del Pacífico, estamos dedicados a ofrecer experiencias que sean auténticas, holísticas, con mentalidad de equidad y responsivas. Nuestro éxito común descansa en el reconocimiento de que los problemas complejos y las soluciones efectivas se abordan mejor en equipos con una variedad de perspectivas diversas y experiencias de vida. A medida que continuamos desarrollando nuestras prácticas de equidad, promovemos activamente el acceso a oportunidades y una remuneración equitativa para todos los empleados. Los estudios han demostrado que las mujeres y las personas de color son menos propensas a postularse a trabajos donde no están seguras de poder realizar todas las funciones en la descripción del trabajo. Estamos más interesados en encontrar al mejor candidato para el trabajo y ese candidato puede provenir de una variedad de orígenes y experiencias vividas. Si estás interesado en postularte, te alentamos a pensar en cómo tus antecedentes y habilidades pueden calificarte para el puesto. Nosotros, quienes formamos la Universidad del Pacífico, aspiramos a convertirnos en una comunidad con propósito donde todos puedan ser plenamente y cómodamente quienes son; responsables de comportamientos y prácticas inclusivas; construidos sobre la confianza, la civilidad, el cuidado, la apertura y conversaciones honestas a menudo sobre temas críticos. Sabemos que estos valores son fundamentales para prepararnos para un mundo global con problemas complejos, a través de una mentalidad basada en activos para que todos tengan la oportunidad de tener éxito. Creemos en fomentar un lugar de trabajo donde cada empleado sea respetado, sus contribuciones sean valoradas y se les brinde oportunidades para triunfar. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS: Ofrecemos un paquete de beneficios integral para empleados que cumplan con los requisitos. Los beneficios actuales incluyen: - Generoso tiempo libre pagado (para vacaciones, días festivos -incluyendo el receso de invierno- y licencias por enfermedad) - Cobertura médica con opciones de atención alternativa (con servicios de red cubiertos al 100% después de la deducción de nómina) - Planes completos de dental y visual - Generosa contribución a la jubilación después de un año de servicio sin necesidad de igualación - Citas gratuitas de salud mental - Remisión de matrícula para empleados y sus hijos dependientes que cumplan con los requisitos de elegibilidad - Beneficios en el campus, incluida el acceso gratuito a nuestras instalaciones deportivas y biblioteca - Descuentos en la comida del campus, compras en la librería, servicios de clínica y alquiler de equipos de programas al aire libre (incluidos kayak, raquetas de nieve y bicicletas) EMPLEO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: La Universidad del Pacífico es un Empleador de Igualdad de Oportunidades y está comprometida con el cumplimiento de todas las leyes aplicables, incluidas las relacionadas con el empleo y las políticas laborales. Estamos comprometidos a fomentar un entorno de trabajo no discriminatorio e inclusivo. Estamos orgullosos de alentar las solicitudes de individuos de todos los orígenes, incluidas aquellas de grupos históricamente subrepresentados. AVISO DE POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN: La Universidad del Pacífico toma todas las decisiones de empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional o étnico, la ascendencia, la edad, la religión o el credo religioso, la discapacidad, el sexo, la identidad y/o expresión de género, la orientación sexual, el estado militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Las leyes aplicables incluyen, entre otras, el Título IX de las Enmiendas a la Educación de 1972, la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Las preguntas o quejas pueden dirigirse al Vicepresidente de Asuntos Académicos en 2043 College Way, Forest Grove, OR 97116 o por correo electrónico a [email protected].