Asociado de Biblioteca (Servicios para Niños), Grado 18

MCPL está buscando a una persona innovadora y diversa para unirse a su equipo como Asociado de Biblioteca en Servicios para Niños. El candidato ideal estará orientado al servicio al cliente, será un comunicador efectivo y estará comprometido a proporcionar oportunidades iguales para los residentes del Condado de Montgomery. Se anima a los solicitantes bilingües a postularse.
Asistir con la programación, incluidos eventos dirigidos por el personal y eventos dirigidos por socios. Asistir con el mantenimiento de la colección, incluido el almacenamiento y el procesamiento de materiales de la biblioteca. Usar nuevas tecnologías y plataformas. Asistir a reuniones y talleres para el desarrollo profesional. Mantenerse al tanto de los cambios en las políticas y procedimientos de MCPL, así como de las tecnologías utilizadas por MCPL. Puede ser asignado al mostrador de servicio de información/circulación conjunto, o al mostrador de circulación. Preparar exhibiciones y displays de la biblioteca; identificar elementos de alta demanda potencial o de amplio interés.
Evaluar su capacidad para realizar de manera segura las funciones esenciales del puesto. Capacidad física: Habilidad para realizar un esfuerzo físico ligero, como escribir en teclado, estar de pie o permanecer en un lugar durante largos periodos de tiempo y levantar, cargar y/o mover cajas de libros, carritos y materiales de biblioteca que pesen 20 libras, de manera regular, y hasta 50 libras, según sea necesario. Capacidad para trabajar eficaz y tranquilamente bajo presión. Criterios preferidos, preferencias de entrevista El currículum debe incluir información específica sobre los criterios preferidos que se detallan a continuación. Asegúrese de que su currículum haga referencia a su conocimiento, habilidades y capacidades en relación con los criterios preferidos. Usaremos preguntas de selección de criterios preferidos: Experiencia comprobada liderando equipos diversos. Énfasis en desarrollar y motivar al personal creando una cultura de comunicación abierta, entrenando y/o supervisando al personal, incluida la provisión de información para o la creación de evaluaciones de desempeño y horarios del personal. Experiencia liderando reuniones, creando agendas y/o desarrollando materiales de capacitación. Proporcionar servicio al cliente y resolver problemas complejos de servicio al cliente en un entorno de biblioteca; ser la persona a cargo en ausencia de un gerente o supervisor. Habilidades tecnológicas que incluyan conocimiento del Sistema Integrado de Bibliotecas (ILS), equipos de oficina, aplicaciones móviles, software de MS Office y solución de problemas de hardware y periféricos de computadora. Usaremos criterios de preferencia de entrevista: Experiencia proporcionando servicio al cliente directo a niños. Experiencia en localizar información y materiales a través de referencia general, servicios electrónicos y de asesoramiento para lectores. Experiencia o familiaridad utilizando Catálogos de Acceso Público y bases de datos electrónicas en línea para localizar materiales, hacer reservas y buscar índices. Experiencia educando e informando a grupos y/o realizando programas para niños. Experiencia con tecnologías como software, señalización digital, lectores electrónicos, iPads, puntos de acceso, Smart TVs y otros equipos para apoyar las necesidades de servicio al cliente.
MCG también proporciona preferencia de contratación a ciertas categorías de veteranos y veteranos/personas con discapacidad. Todos los solicitantes responderán una serie de preguntas relacionadas con su educación, experiencia relevante, conocimiento, habilidades y capacidades requeridas para realizar mínimamente el trabajo. Si se selecciona para ser considerado para este puesto, es posible que se le pida que proporcione evidencia de que posee el conocimiento, las habilidades y las capacidades indicadas en su currículum. Ley de Ética del Condado de Montgomery: Excepto lo dispuesto por ley o regulación, los \'Empleados Públicos\' del Condado están sujetos a la ley de ética del Condado, incluidos los requisitos para obtener aprobación avanzada de cualquier empleo externo y las prohibiciones sobre ciertos empleos externos.