Asociado de ventas

Chefs’ Toys está buscando un Asociado de Ventas dedicado para brindar un servicio al cliente excepcional a chefs, dueños de restaurantes y entusiastas de la cocina. El rol implica asegurar transacciones fluidas, resolver consultas de clientes y mantener una experiencia de compra positiva. Además, el Asociado de Ventas será responsable de alcanzar los objetivos de ventas, manejar cotizaciones y ofertas, y participar activamente con los clientes para impulsar iniciativas de ventas adicionales. Mantener un espacio de trabajo limpio y organizado para mejorar el ambiente de compra. Visitar ocasionalmente a los clientes para fortalecer relaciones y recopilar retroalimentación valiosa. Fuertes habilidades analíticas con atención al detalle. Excelente comunicación verbal y escrita. Personalidad enérgica con un enfoque centrado en el cliente. Capacidad para realizar múltiples tareas y aprender rápidamente en un entorno de venta minorista dinámico. Se requiere alfabetización computacional. La experiencia en la industria de servicios de alimentos es un plus. Capacidad para leer, escribir y hablar inglés de manera adecuada; el conocimiento de otros idiomas es una ventaja. Se prefiere fuertemente la competencia bilingüe en español e inglés; ser bilingüe en otro idioma relevante para el área local también es un plus. Excelentes habilidades interpersonales para colaborar efectivamente con proveedores, clientes y miembros del equipo. Capacidad comprobada para realizar múltiples tareas, aprender rápidamente y adaptarse a las demandas dinámicas de un entorno de venta minorista. Diploma de escuela secundaria o GED, o experiencia militar o práctica equivalente. Se requieren de 1 a 2 años de experiencia previa como cajero y en servicio al cliente. Capacidad para superar con éxito una verificación de antecedentes después de aceptar la oferta. El rango proporcionado representa la gama de salarios promedio nacional para este puesto y se considera una guía general. La remuneración para este puesto reflejará las cualificaciones únicas del candidato y puede ser mayor o menor que el rango proporcionado, según la ubicación geográfica del empleado. Los factores adicionales considerados al extender una oferta incluyen (pero no se limitan a) responsabilidades del trabajo, educación, experiencia, conocimiento, habilidades y capacidades, así como la equidad interna, la alineación con los datos del mercado, el acuerdo de negociación aplicable (si lo hay), o cualquier otra ley local, estatal y federal. Además del salario base, este rol será elegible para participar en los programas de beneficios de TriMark, incluidos médica, dental, visión, 401K (con aporte del empleador), etc. Las posiciones de liderazgo también pueden calificar para participar en programas de bonificación acordes con el rol y el alcance de responsabilidad. El compromiso de TriMark con la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia es una misión intencional de fortalecer nuestra organización y a quienes servimos al unir las diferencias únicas y hermosas de nuestros empleados. Esta misión está arraigada en la fibra de quiénes somos como empresa, estableciendo el estándar para nuestra industria. Estamos comprometidos a promover la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia a través de la compartición, la educación y las experiencias. TriMark USA proporciona igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin tener en cuenta la raza, color, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reembolso, transferencia, licencias, compensación y capacitación. Si necesita una adaptación razonable para completar esta solicitud, entrevistar, realizar cualquier prueba de pre-empleo o participar de otra manera en el proceso de selección de empleados, dirija sus consultas a [email protected]. Alerta de estafa: TriMark nunca pedirá a un solicitante su número de seguro social ni hacer un pago relacionado con una solicitud de trabajo u oferta de trabajo, ni pagar por equipo de trabajo. Además, todas las comunicaciones con los reclutadores de TriMark provendrán de una dirección de correo electrónico que termina en TriMarkUSA.com. Si tiene alguna preocupación sobre la legitimidad de una publicación de trabajo o contacto de reclutamiento, comuníquese con [email protected].