Atención de Enfermería - Turno diurno de guardia - Salud Mental de LA - Psiquiátrico

Bajo la supervisión directa de un enfermero registrado o médico, realiza una variedad de funciones de atención al paciente según lo asignado y de acuerdo con el ámbito legal de competencia y dentro de los estándares establecidos de atención, políticas y procedimientos. Demuestra un rendimiento consistente con la Visión, Misión y Plan Estratégico del Centro Médico de la organización. Permanece flexible ante los sistemas cambiantes; se espera que demuestre calidad y eficacia en los hábitos de trabajo en la prestación de atención; y trata a los compañeros, pacientes, familias y todos los miembros del equipo de salud con dignidad y respeto. El Asistente de Enfermería demuestra competencia al exhibir las siguientes habilidades, competencias y comportamientos. Liderazgo: Cumple con las Políticas y Procedimientos de Kaiser Permanente, los Principios de Responsabilidades y las leyes estatales, federales y locales aplicables. Demuestra una actitud profesional y de apoyo. Identifica y apoya nuevas ideas. Utiliza estrategias de comunicación efectivas, incluida la cadena de mando y la escalada de problemas, que resultan en los resultados previstos. Participa en la identificación y resolución de problemas en colaboración con el enfermero registrado. Prioriza las asignaciones de trabajo de manera adecuada para garantizar la finalización de las actividades de atención al paciente y notifica al enfermero registrado si no puede completar las asignaciones. Cumple con los requisitos regulatorios, políticas, procedimientos y estándares de práctica. Proceso de Enfermería Identifica correctamente al paciente y al procedimiento programado. Realiza actividades de atención al paciente, dentro del ámbito de competencia, considerando las necesidades relacionadas con la edad del paciente según lo asignado. Informa de hallazgos inusuales al enfermero registrado. Recopila datos y proporciona información de manera oportuna al enfermero registrado que puede ayudar en la revisión del plan de atención. Se discuten las barreras de alta con el enfermero registrado y se toma intervención según lo dirigido. Se adhiere a los estándares del hospital, que personalizan la atención para las necesidades relacionadas con la edad de la población atendida. Mantiene informados a los miembros del equipo de atención médica con respecto a las respuestas de los pacientes a las intervenciones dentro de su ámbito de competencia. Documentación El registro es legible, fechado y firmado. La documentación refleja datos recopilados dentro del ámbito de competencia. La documentación está completa para las actividades realizadas. Resultados clínicos Aplica precauciones estándar; mantiene un entorno seguro para sí mismo y los demás. Observa las condiciones del paciente/familia e informa al enfermero registrado sobre cambios repentinos o hallazgos inusuales. Demuestra competencias durante el período de prueba y continuo mediante la finalización de la validación de competencia departamental. Transporta pacientes, equipos, suministros y especímenes en todo el centro médico utilizando la mecánica corporal adecuada. Participa en las actividades de mejora del desempeño departamental, es decir, planificación, medición/monitoreo, evaluación y mejora. Utiliza los sistemas informáticos de manera efectiva y eficiente. Servicio al cliente: Practica los estándares de servicio al cliente definidos por el Área de Servicio, el Centro Médico y el departamento específico. Anticipa los deseos del cliente, toma medidas proactivas para satisfacer esas necesidades escuchando y asumiendo la responsabilidad dentro de su ámbito para garantizar que se resuelvan los problemas. Asiste a los miembros que están menos satisfechos con su experiencia escuchando y asumiendo la responsabilidad dentro de su ámbito para garantizar que se resuelva el problema. Responde rápidamente a las llamadas, alarmas y solicitudes de los pacientes. Bajo la dirección del enfermero registrado, brinda a los pacientes y sus seres queridos la información necesaria dentro de su ámbito de competencia. Mantiene y protege la confidencialidad del paciente. Asegura un ambiente de trabajo limpio, ordenado y funcional. Compromiso de equipo: Visto por otros como un miembro efectivo del equipo que es flexible, cooperativo y dispuesto a ayudar a los demás. Afronta situaciones difíciles o de conflicto de manera constructiva y busca la asistencia apropiada. Asumir la responsabilidad de las propias acciones y aceptar la crítica constructiva. Ayuda a los demás que no están familiarizados con el departamento. Asiste a todas las reuniones obligatorias y a los servicios de formación, al menos el 50% de las reuniones del personal, y participa activamente en el desarrollo profesional departamental. (El requisito puede variar para el personal per diem). Participa en la evaluación de las necesidades actuales y futuras de aprendizaje de la unidad y en el desarrollo del plan educativo anual. Se mantiene informado de las actividades en la unidad y hace recomendaciones de cambio. Adhiérase a la política de asistencia regional. Informe a la zona asignada rápidamente, presente y disponible para el informe al comienzo del turno asignado. Minimice el tiempo de llamadas personales. Apoye un ambiente de asociación laboral-gestión colaborativo. Responsabilidad fiscal: Organiza el trabajo para minimizar el uso de tiempo extra. Identifica y asiste en la mejora de los sistemas que necesitan simplificación o corrección. Utiliza los recursos de nómina y no nómina al máximo de su potencial.