CIP Investigador en Entrenamiento

El Departamento de Familia y Servicios de Protección de Texas (DFPS) trabaja para construir sobre las fortalezas de las familias y comunidades para mantener a los niños y adultos vulnerables a salvo, para que prosperen. Hacemos esto a través de investigaciones, servicios y derivaciones. Cuando te unes al Estado de Texas, tu salario mensual es solo una parte de tu ingreso real. Nuestros beneficios proporcionan un valor adicional que muchos empleadores privados simplemente no igualan, a menudo agregando cientos de dólares cada mes a lo que llevas a casa o ahorras. Como empleado a tiempo completo, recibes un seguro de salud 100% pagado, planes de jubilación, vacaciones pagadas, días festivos y licencia por enfermedad, seguro dental, de visión y de vida opcional, cuentas de gastos flexibles, descuentos para empleados y la posibilidad de perdón de préstamos de servicio público. Considera tanto los problemas de riesgo como de seguridad y puede recomendar servicios para el niño y la familia para reducir el riesgo de abuso o negligencia adicionales. Para explorar más sobre lo que hacen los Especialistas en Investigaciones, haz clic aquí. Para una vista previa realista del trabajo de esta posición y para aprender más sobre DFPS, por favor haz clic aquí. Relaciones de trabajo con funcionarios de aplicación de la ley, funcionarios judiciales, recursos legales, profesionales médicos y la comunidad. Trabaja bajo plazos constantes que requieren priorizar tareas y la capacidad de trabajar horas flexibles. Mantiene un equilibrio de objetividad y empatía por las familias que viven en situaciones estresantes y de crisis. Asiste y participa en capacitaciones/reuniones/convocatorias. Realiza otras tareas según lo asignado y requerido para mantener las operaciones de la unidad. Promueve y demuestra un respeto apropiado por la diversidad cultural y la competencia entre compañeros de trabajo y todos los contactos relacionados con el trabajo. Asiste al trabajo regularmente de acuerdo con la política de licencia de la agencia. Conocimientos, habilidades y habilidades incluyen conocimiento del desarrollo infantil, dinámicas familiares, comunicación efectiva, establecimiento/mantenimiento de relaciones, resolución de problemas, uso de una PC, viajar y trabajar en entornos cargados de emociones. Empleado como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil I durante 9 meses Y haber recibido la Certificación de Especialista en Servicios de Protección Infantil O actualmente empleado como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil II o Especialista en Servicios de Protección Infantil II en el Departamento de Familia y Servicios de Protección de Texas O previamente empleado como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil II o Especialista en Servicios de Protección Infantil II en el Departamento de Familia y Servicios de Protección de Texas. Especialista en Investigaciones de Niños III: un título de licenciatura acreditado O un título de asociado acreditado más dos (2) años de experiencia laboral relevante O 60 horas de crédito universitario acreditadas más dos (2) años de experiencia laboral relevante O 90 horas de crédito universitario acreditadas más un (1) año de experiencia laboral relevante. Ejemplos de experiencia laboral relevante en servicios sociales, humanos o de protección incluyen trabajo remunerado o voluntario dentro de agencias de servicios sociales o comunidades que brindan servicios a familias u otras poblaciones en riesgo. Empleado como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil II durante 9 meses Y haber recibido la Certificación Avanzada de Especialista en Servicios de Protección Infantil O actualmente empleado como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil III o Especialista en Servicios de Protección Infantil III en el Departamento de Familia y Servicios de Protección de Texas O previamente empleado como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil III o Especialista en Servicios de Protección Infantil III en el Departamento de Familia y Servicios de Protección de Texas. Especialista en Investigaciones de Niños IV: un título de licenciatura acreditado O un título de asociado acreditado más dos (2) años de experiencia laboral relevante O 60 horas de crédito universitario acreditadas más dos (2) años de experiencia laboral relevante O 90 horas de crédito universitario acreditadas más un (1) año de experiencia laboral relevante. Ejemplos de experiencia laboral relevante en servicios sociales, humanos o de protección incluyen trabajo remunerado o voluntario dentro de agencias de servicios sociales o comunidades que brindan servicios a familias u otras poblaciones en riesgo. Empleado como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil III durante 24 meses Y haber recibido la Certificación de Especialista Avanzado en Servicios de Protección Infantil O actualmente empleado como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil IV o Especialista en Servicios de Protección Infantil IV en el Departamento de Familia y Servicios de Protección de Texas O previamente empleado como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil IV o Especialista en Servicios de Protección Infantil IV en el Departamento de Familia y Servicios de Protección de Texas. Criterios Preferidos Título en Trabajo Social, Servicios Humanos (Psicología, Sociología, Estudios de Niños y Familias, o Consejería), o Justicia Penal. Experiencia laboral previa en servicios humanos, trabajo social, salud mental, legal o justicia penal, como libertad condicional o campos relacionados. Bilingüe (inglés/español) preferido. Competencia en mecanografía y escritura o experiencia relacionada con la escritura. Esta posición puede ser ocupada en cualquier nivel desde un Especialista en Investigaciones de Protección Infantil I hasta un Especialista en Investigaciones de Protección Infantil IV. Factores como la educación y la experiencia pueden ser considerados al establecer el salario inicial. Los solicitantes seleccionados para esta posición también son elegibles para recibir un aumento mensual de $416.66 además del salario base. Esta posición estará en una unidad móvil, lo que significa que la mayor parte del trabajo se realizará utilizando tecnología móvil, como una tableta, mientras se está fuera de la oficina. 0 pulgadas o menos, y a 20 pies o más. Además, él/ella debe ser capaz de ajustar sus ojos para enfocar objetos, distinguir colores, ver objetos en su visión periférica y ver objetos en tres dimensiones. Condiciones de trabajo: Él/ella normalmente trabaja en un entorno móvil (la mayor parte del trabajo se realiza fuera del entorno de oficina) y está expuesto ocasionalmente a condiciones ambientales adversas que incluyen, pero no se limitan necesariamente a, calor extremo, humedad y mojado, productos químicos, espacios reducidos, gases y alturas. Este rol requiere viajes frecuentes a hogares y oficinas tanto dentro como fuera de tu región asignada. Un transporte confiable y una fuerte disposición para viajar son esenciales, ya que puedes esperar estar en la carretera aproximadamente el 60% del tiempo. Si bien gran parte de tu viaje será local, habrá ocasiones, incluidas situaciones de último minuto, en las que necesitarás salir de tus condados asignados, a veces con poco aviso. También se requiere algo de viaje nocturno, especialmente durante la capacitación inicial que se lleva a cabo fuera de tu área y según lo exijan los casos. La flexibilidad es crítica, ya que nuestra misión de proteger a los más vulnerables significa que debes estar listo para servir a los clientes donde y cuando se te necesite. Revisa nuestros Consejos para el Éxito al postularte para empleos en DFPS, DSHS y HHSC. Las ocupaciones militares que se relacionan con los criterios de selección inicial y los requisitos de registro o licencia para esta posición pueden incluir, pero no se limitan a aquellos enumerados en esta publicación. Se anima a todo el personal militar activo, reservistas, guardabosques y veteranos a postularse si son calificados para ocupar esta posición. Para obtener más información, consulta las Descripciones de Trabajo de la Oficina del Auditor del Estado de Texas, la Guia de Cruzamiento Militar. También puedes contactar al Enlace Militar de DFPS en [email protected] con preguntas adicionales. Los solicitantes seleccionados para contratación deben pasar una verificación de antecedentes y, si corresponde, una verificación de registro de conductor. Los empleados del Estado de Texas están obligados a mantener la seguridad e integridad de la infraestructura crítica según lo definido en la Sección 117.001(2) del Código de Negocios y Comercio del Estado de Texas. Los solicitantes seleccionados para contratación cumplen con este código completando la capacitación relacionada y cumpliendo con las políticas de uso de ciberseguridad y sistemas de comunicación de la agencia. Como agencia estatal, DFPS está obligado por el Código Administrativo de Texas (TAC 206 y 213) a garantizar que todos los Recursos de Información Electrónica (EIR) sigan estándares de accesibilidad. El personal debe estar familiarizado con las WCAG 2.1 AA y la Sección 508 para crear contenido accesible que incluya, entre otros, documentos de Microsoft Office, PDF de Adobe, páginas web, software, guías de capacitación, video y archivos de audio. DFPS utiliza E-Verify. Debes traer tu documentación I-9 contigo en tu primer día de trabajo. Los empleados deben proporcionar documentación a DFPS para mostrar su identidad y autorización para trabajar en EE. UU. Por favor revisa el siguiente enlace para documentos autorizados: https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents. En cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), las agencias HHS/DFPS proporcionarán adaptaciones razonables durante el proceso de contratación y selección para individuos calificados con una discapacidad. Si necesitas asistencia para completar la solicitud en línea, contacta al Centro de Servicios para Empleados de HHS/DFPS al 1-888-894-4747. Si te contactan para una entrevista y necesitas una adaptación para participar en el proceso de entrevista, notifica a la persona que está programando la entrevista.