Trabajador de Formación de Investigación del Índice de Precios al Consumidor

El Departamento de Servicios Familiares y de Protección del Estado de Texas (DFPS) trabaja para aprovechar los puntos fuertes de las familias y las comunidades para mantener a los niños y adultos vulnerables seguros y que prosperen. Lo hacemos a través de investigaciones, servicios y referencias. Lo que obtienes más allá de tu cheque de pago Cuando te unes al Estado de Texas, tu cheque de pago mensual es solo una parte de tu verdadero ingreso. Nuestros beneficios proporcionan un valor adicional que muchos empleadores privados simplemente no igualan, a menudo agregando cientos de dólares cada mes a lo que llevas a casa o ahorras. Esto es lo que obtienes como empleado a tiempo completo: Seguro de salud pagado al 100% para ti y el 50% pagado para los miembros elegibles de la familia, lo que te ahorra cientos cada mes en costos médicos de bolsillo Planes de jubilación con pagos mensuales de por vida después de cinco años de servicio estatal, además de opciones para ahorrar aún más con planes 401(k) y 457 Vacaciones pagadas, feriados y licencia por enfermedad para que puedas recargarte y cuidar de la vida fuera del trabajo (ese es el tiempo libre que realmente se te paga) Seguros dental, de visión y de vida opcionales, a tarifas mucho más bajas que la mayoría de los planes privados Cuentas de gastos flexibles para mayores ahorros de impuestos en salud y cuidado de dependientes Descuentos para empleados en cosas como membresías de gimnasio, electrónica y entretenimiento También podrías calificar para el Perdón de Préstamos de Servicio Público, que podría ayudarte a pagar los préstamos federales estudiantiles más rápido. Puedes ver todos los detalles aquí: Folleto de reclutamiento del ERS Título funcional: Trabajador de formación en investigaciones de CPI Título del trabajo: CPI INV Trainee Spec I Agencia: Departamento de Servicios Familiares y de Protección Departamento: Investigaciones de CPS Región 11 Número de publicación: 19653 Fecha de cierre: 08/17/2026 Audiencia de publicación: interna y externa Categoría ocupacional: Servicios de protección Rango salarial: $3,816.65- $5,372.41 Frecuencia de pago: Mensual Grupo salarial: TEXAS-B-17 Turno: Día Turno adicional: Teletrabajo: No es elegible para teletrabajo Viaje: Hasta un 85% Regular/Temporal: Regular Tiempo completo/medio tiempo: Tiempo completo Exento/No exento según FLSA: No exento Ubicación de la instalación: Ubicación del trabajo Ciudad: CORPUS CHRISTI Dirección de ubicación del trabajo: 4201 GREENWOOD DR Otras ubicaciones: Robstown Códigos MOS: 0149,5805,5821,5822,5832,14N,14NX,183X,1N0X1,230X,311A,31D,351L,351M,35L,35M,42SX,43HX,4C0X1,4E0X1 5IX,683X,68X,71SX,73A,783X,HM,INV,IS,ISS,IV,MST,NC,OAP12 Título funcional breve: Trabajador de formación en investigaciones CPI Descripción breve del trabajo: Los investigadores de Investigaciones de Protección Infantil (CPI), e Investigaciones Familiares y Respuesta Alternativa (FIAR) juegan un papel crítico en la protección de los niños y el fortalecimiento de las familias. Los investigadores responden a informes de presunto abuso o negligencia infantil, recopilan y evalúan información, evalúan la seguridad del niño y el riesgo futuro, y trabajan con las familias para abordar las preocupaciones y reducir la probabilidad de daño futuro. Son responsables de tomar información bajo presión, mantener una documentación completa y oportuna, y permanecer profesionales y objetivos en situaciones emocionalmente cargadas. Este es un puesto móvil y de campo donde los investigadores trabajan directamente con niños, familias, cuidadores y socios comunitarios en varios lugares como hogares, escuelas, hospitales y tribunales. El trabajo implica entrevistar a niños y familias, coordinar con profesionales de diferentes campos, responder a preocupaciones de seguridad y completar una documentación extensa. Los investigadores deben tomar decisiones informadas bajo presión, mantener una documentación completa y oportuna, y permanecer profesionales y objetivos en situaciones emocionalmente cargadas. Este trabajo proporciona una oportunidad única de crear un impacto significativo y duradero en las vidas de los niños y familias vulnerables. Las personas que prosperan en este papel se mantienen enfocadas en la misión, incluso durante los días más desafiantes, porque entienden que sus esfuerzos pueden cambiar profundamente la trayectoria de la vida de un niño. Trabajador de formación en investigaciones CPI en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección en Corpus Christi, TX, EE. UU. El puesto implica responder a situaciones de abuso/negligencia, mantener relaciones con varios profesionales, trabajar bajo plazos, demostrar empatía para las familias en crisis, asistir a capacitaciones y reuniones, y otras tareas asignadas. Las habilidades esenciales incluyen conocimiento del desarrollo infantil y dinámicas familiares, comunicación efectiva, resolución de problemas y la capacidad de trabajar en horarios flexibles en un entorno emocionalmente cargado. El Departamento de Servicios Familiares y de Protección está buscando un Trabajador de formación en investigaciones CPI en Corpus Christi, TX. El rol implica experiencia relevante en servicios sociales, humanos o de protección, así como calificaciones específicas para diferentes niveles de Especialistas en Investigaciones Infantiles. Los criterios preferidos incluyen un título en Trabajo Social, Servicios Humanos o Justicia Criminal. Este puesto implica trabajar en campos de salud, legal o justicia criminal tales como libertad condicional/probación, con una preferencia por candidatos bilingües (inglés/español) que tengan dominio de la escritura y la tipografía o experiencia/educación relacionada. El rol de Trabajador de formación en investigaciones CPI en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección implica viajar frecuentemente a hogares y oficinas dentro y fuera de la región asignada. Transporte confiable y una fuerte disposición para viajar son esenciales, ya que el trabajo requiere estar en la carretera alrededor del 60% del tiempo. La flexibilidad es crítica ya que el objetivo es proteger a los más vulnerables, requiriendo disposición para servir a los clientes donde y cuando sea necesario. Los empleados deben proporcionar documentación a DFPS para demostrar su identidad y autorización para trabajar en los EE. UU. Revise el siguiente enlace para documentos autorizados: https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents. En cumplimiento con la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA), las agencias HHS/DFPS proporcionarán alojamiento razonable durante el proceso de contratación y selección para individuos calificados con discapacidad. Si necesitas ayuda para completar la solicitud en línea, contacta al Centro de Servicio de Empleados HHS/DFPS al 1-888-894-4747. Si te contactan para una entrevista y necesitas alojamiento para participar en el proceso de entrevista, por favor notifica a la persona que programa la entrevista.