Compensación del Director II

Responsable de liderar a los miembros del equipo proporcionando conocimiento experto y profundo de Frontline (HRIS) y compensación. Coordina revisiones regulares de los salarios de los empleados y otros programas de compensación; responsable del análisis total y la entrada de todos los datos de compensación de los empleados. Proporciona liderazgo y dirección para el procesamiento oportuno y preciso de la información de compensación con fines de pago, y sirve como consultor interno y experto en la materia en asuntos de compensación. Dirige una variedad de problemas de los empleados relacionados con el salario, asesorando a gerentes, supervisores y empleados sobre las mejores prácticas de compensación; se comunica con diversas asociaciones de empleados para resolver problemas salariales. Realiza mantenimiento preventivo en herramientas y equipos y asegura que el equipo esté en condiciones seguras de operación. Selecciona, capacita, supervisa y evalúa al personal, y hace recomendaciones relacionadas con la asignación, retención, disciplina y despido. La posición de Director II de Compensación en el Distrito Escolar Independiente de Fort Worth implica manejar múltiples asignaciones y proyectos, capacitar al personal profesional y supervisar las prácticas y procedimientos de compensación del personal. El candidato ideal debe poseer habilidades en el procesamiento lógico de información, buen juicio en la toma de decisiones y comunicación efectiva tanto en forma oral como escrita.