COORDINADOR DE ENFERMERÍA II - TRABAJO Y PARTO

El Coordinador de Enfermería II supervisa todos los aspectos de la atención al paciente dentro de Labor y Parto, Anteparto y OB 4 Sur de manera ininterrumpida durante 24 horas. Las responsabilidades incluyen evaluar, dirigir y supervisar las actividades del personal de enfermería, la gestión clínica y del personal, la elaboración de presupuestos y garantizar la calidad en la prestación del servicio.

Colabora con el Director Divisional para desarrollar estándares de atención de enfermería que aseguren que la atención al paciente en las Unidades de Labor y Parto, Anteparto y OB 4 Sur se entregue dentro de los estándares de servicio establecidos por el hospital, así como los estándares regulatorios y profesionales de atención. Monitorea el cumplimiento de los estándares de cuidado establecidos para los pacientes de PICU y las Unidades Generales de Pediatría mediante la realización de observaciones de pacientes, revisión de informes verbales y documentación escrita. Desarrolla e implementa un plan operativo efectivo para la entrega de atención de enfermería dentro de la unidad designada de cuidados críticos o de enfermería de cuidados intensivos.

La posición de Coordinador de Enfermería II - Labor y Parto en el Sistema de Salud y Hospitales del Condado de Cook requiere un Bachelor of Science en Enfermería (BSN) de una escuela de enfermería y una licencia de Enfermera Profesional Registrada en el Estado de Illinois. El candidato ideal tendrá al menos 5 años de experiencia en enfermería en Labor y Parto y/o Unidades de Anteparto/Postparto, junto con 2 años de experiencia en supervisión de enfermería o como enfermera a cargo. Se requieren certificaciones adicionales en Soporte Vital Básico (BLS) y Resucitación Neonatal (NRP).

En el Sistema de Salud y Hospitales del Condado de Cook, se da preferencia a los Veteranos que hayan sido dados de baja con honor que hayan servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos por no menos de 6 meses de servicio continuo. Para aprovechar esta preferencia, un Veterano debe: cumplir con los requisitos mínimos para la posición; identificarse como Veterano en la solicitud de empleo respondiendo sí a la pregunta, “¿Es usted un Veterano Militar?”; adjuntar una copia de su DD 214, DD 215 o NGB 22 (Notificación de Separación al momento de presentar la solicitud). Tenga en cuenta: Si tiene múltiples DD214, 215 o NGB 22, envíe el que tenga la fecha más reciente. La Guardia Costera debe presentar una copia certificada de la separación militar del Departamento de Transporte (antes del 11/9) o del Departamento de Seguridad Nacional (después del 11/9). Los documentos de baja deben listar un Estado de Baja Honorífica. Los documentos de baja que no incluyan un Estado de Baja Honorífica no son aceptables. O se puede adjuntar una copia de una identificación estatal válida o licencia de conducir que identifique al titular como Veterano, al momento de presentar la solicitud. Si no se adjuntan estos elementos, no será elegible para la Preferencia de Veterano. LOS VETERANOS DEBEN PROPORCIONAR DOCUMENTOS DE BAJA APLICABLES U ORIGINALES O UNA IDENTIFICACIÓN ESTATAL APLICABLE O LICENCIA DE CONDUCIR EN EL MOMENTO DE LA ENTREVISTA Y DEBEN CUMPLIR CON LOS REQUISITOS NECESARIOS AL MOMENTO DE LA SOLICITUD. * Los títulos otorgados fuera de los Estados Unidos, con la excepción de aquellos otorgados en uno de los territorios de los Estados Unidos y Canadá, deben ser evaluados por un servicio de evaluación de credenciales aprobado en EE.UU. que pertenezca a la Asociación Nacional de Servicios de Evaluación de Credenciales (NACES) o a la Asociación de Evaluadores Internacionales de Credenciales (AICE). Los documentos originales de evaluación de credenciales deben presentarse en el momento de la entrevista. Tenga en cuenta que todas las ofertas de empleo están sujetas a las siguientes condiciones: referencias profesionales y laborales satisfactorias, verificación de antecedentes en el área de salud y antecedentes penales, licencias/certificaciones apropiadas y la finalización exitosa de un examen físico y pruebas de drogas previas al empleo. CCHHS tiene estrictamente prohibido condicionar, basar o prejudicar o afectar cualquier término o aspecto del empleo o contratación del Condado por cualquier razón o factor político. EL SISTEMA DE SALUD Y HOSPITALES DEL CONDADO DE COOK ES UN EMPLEADOR DE IGUAL OPORTUNIDAD.