COORDINADOR DE OPERACIONES DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN (DOQ)

Bajo dirección, realiza un trabajo profesional que proporciona orientación para el cumplimiento técnico y regulatorio y el mantenimiento eficiente de los programas de seguridad y protección de la Junta de Servicios Públicos de Brownsville (BPUB). Las responsabilidades incluyen proporcionar liderazgo, orientación, dirección técnica, asignaciones de trabajo y capacitación al personal menos experimentado, planificar, coordinar e implementar programas de seguridad y protección para reducir o eliminar lesiones ocupacionales, muertes y pérdidas, realizar evaluaciones e inspecciones, investigar accidentes e incidentes, participar en comités de seguridad y protección, desarrollar y entregar sesiones de capacitación, y responder a llamadas de seguridad y protección.
Administrador de Seguridad y Protección Proporciona liderazgo, supervisión, asignaciones de trabajo, capacitación y orientación al personal menos experimentado. Supervisa el departamento en ausencia del gerente. Desarrolla e implementa programas y procedimientos de seguridad y protección; proporciona orientación sobre procesos de seguridad y protección y actúa como recurso en preguntas sobre procedimientos y técnicas de seguridad y/o protección. Evalúa los riesgos físicos, de salud y seguridad asociados con el trabajo de servicios públicos y asiste al gerente en la provisión de asesoramiento sobre cumplimiento técnico y regulatorio para facilitar el cumplimiento de todas las políticas/reglamentos federales, estatales, locales y de servicios públicos.
El Coordinador de Operaciones de Seguridad y Protección de la Junta de Servicios Públicos de Brownsville (BPUB) es responsable de las actividades de control de pérdidas y de responder a llamadas de riesgo y seguridad/protección, incluyendo fuera de horario, fines de semana y días festivos. Se pueden asignar funciones adicionales según sea necesario.
Fechas límite, horarios ocupados y situaciones estresantes. Capacidad para desarrollar y presentar formalmente presentaciones sobre seguridad. Capacidad para proporcionar liderazgo en la implementación de políticas y programas de seguridad y protección de BPUB. Capacidad para comunicar conceptos relacionados con la seguridad a una amplia gama de personal. Capacidad para demostrar un alto sentido de discreción e integridad cuando se trata de información sensible. Capacidad para establecer y mantener una relación de trabajo efectiva con clientes internos y externos. Capacidad para trabajar con interrupciones/cambios frecuentes en las prioridades. Capacidad para manejar situaciones potencialmente hostiles o inciertas. Capacidad para recopilar y analizar datos y preparar informes escritos con ilustraciones en tablas y gráficos. Capacidad para estar de guardia según sea necesario para responder a llamadas de riesgo/s seguridad y protección fuera de horario.
Desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que individuos con discapacidades realicen las funciones esenciales. Se requiere una cantidad limitada de esfuerzo físico asociado con caminar, levantar y transportar objetos ligeros (menos de 40 lbs.). El trabajo se realiza un 75 por ciento en el campo con exposición a temperaturas exteriores, tierra y polvo, y/o vistas y olores desagradables. Esta especificación de clase no debe interpretarse como un todo incluido. Es intención identificar las principales responsabilidades y requisitos de este trabajo. Se puede solicitar al titular que realice responsabilidades y tareas relacionadas con el trabajo distintas a las establecidas en esta especificación. Elegibilidad para el Empleo: Además de cualquier y todas las demás calificaciones requeridas para el empleo establecidas en las Políticas y Procedimientos de Personal de BPUB No. 39: Prohibir la contratación de cualquier persona que esté relacionada con la Gerencia Ejecutiva de BPUB dentro del tercer grado de consanguinidad o segundo grado por afinidad; y Basado en ciertas prohibiciones de la Carta y el Estatuto sobre nepotismo, no se puede contratar a ninguna persona que esté relacionada con algún miembro de la Junta Directiva o de la Comisión de la Ciudad dentro del tercer grado de consanguinidad o segundo grado por afinidad.