Coordinador de Recursos

El Centro para la Innovación en Justicia es una organización de justicia comunitaria que se centra en la seguridad y la justicia racial. Desde nuestra fundación en 1996, el Centro ha colaborado con miembros de la comunidad, tribunales y las personas más afectadas para crear comunidades más fuertes, saludables y justas. Nuestros decenios de experiencia en tribunales y comunidades, junto con nuestra investigación líder en el campo y la experiencia de los profesionales, nos ayudan a impulsar la justicia en todo el país de maneras innovadoras, poderosas y duraderas. Para obtener más información sobre cómo y dónde trabajamos, visite www.innovatingjustice.org.

El Coordinador de Recursos en Brooklyn Justice Initiatives es responsable de actuar como un navegante de tribunales y enlace para toda la programación de desvío. Trabajan en estrecha colaboración con las partes del tribunal para garantizar el cumplimiento y proporcionar apoyo a los participantes. El papel implica realizar evaluaciones, facilitar referencias y resolver problemas a medida que surgen.

El Coordinador de Recursos en el Centro para la Innovación en Justicia en Brooklyn, NY, será responsable de mantener información precisa sobre los participantes, colaborar con el personal de Cumplimiento y Clínico, ayudar con la recolección y gestión de datos, trabajar estrechamente con las operaciones del tribunal y apoyar el desarrollo de nuevas iniciativas. Los requisitos incluyen un título universitario, experiencia en justicia penal, dominio de Microsoft Suite y habilidades de comunicación. La posición es a tiempo completo con un rango de compensación de $52,500 - $64,300.

El Centro para la Innovación en Justicia es un empleador de igualdad de oportunidades comprometido con fomentar un lugar de trabajo inclusivo y diverso. No discriminamos por razones de raza, color, religión, identidad de género, expresión de género, embarazo, origen nacional, edad, elegibilidad para el servicio militar, estado de veterano, orientación sexual, estado civil, discapacidad o cualquier otra categoría protegida por la ley. Valoramos y alentamos enérgicamente las solicitudes de mujeres, personas de color, miembros de la comunidad LGBTQ+ y personas con contacto previo con el sistema de justicia penal. Nuestro objetivo es crear un entorno de apoyo y respeto donde todos, independientemente de su origen o identidad, se sientan valorados e incluidos. En este momento, el Centro no puede patrocinar ni asumir el patrocinio de una visa de empleo. Todos los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en los Estados Unidos en el momento de la solicitud y durante toda la duración del empleo. Se espera que los candidatos proporcionen información precisa y veraz a lo largo del proceso de contratación. Cualquier tergiversación, falsificación u omisión de hechos materiales puede dar lugar a descalificación de la consideración, retirada de una oferta o terminación del empleo, independientemente de cuándo se descubra. De acuerdo con la ley federal, todas las contrataciones deben verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos y completar el formulario de verificación de empleo requerido al momento de la contratación. Consulte la oferta de trabajo para obtener información de contacto relevante. Si no se proporcionan detalles de contacto, le pedimos amablemente que se abstenga de hacer consultas por teléfono o correo electrónico, ya que solo se contactará a los candidatos preseleccionados.