ENFERMERA CLÍNICA I - DIALISIS RENAL

La Enfermera Clínica I es responsable de coordinar y proporcionar atención de enfermería segura y efectiva individualizada para los pacientes en la Unidad de Diálisis. Esto incluye asistir a otros profesionales en la implementación de planes de atención y utilizar el juicio enfermero basado en principios científicos. Responsabilidad por la competencia clínica y la educación continua en relación con este campo especializado. Asiste a programas patrocinados por el hospital, así como a seminarios externos relacionados con su campo de práctica. Comparte la información aprendida en los seminarios con el resto del personal en la unidad. Coopera y participa en proyectos de investigación para el hospital o agencias que regulan las instalaciones de atención de enfermedad renal en etapa terminal (ERCT). Ayuda en la evaluación, establecimiento de niveles y adquisición de suministros necesarios para diálisis de la carga de pacientes anticipados. Colabora con la Enfermera a Cargo / Coordinadora de Enfermería o de forma independiente según sea necesario para resolver problemas que puedan afectar la atención al paciente o la operación eficiente de la unidad. Actúa como preceptor/mentor para los nuevos empleados en la unidad durante y después de su orientación. Supervisa a las nuevas contrataciones en ausencia de la Enfermera Clínica. Proporciona documentación clara y concisa de la evaluación, pre y post diálisis para cada paciente en el formulario correspondiente. Revisa y firma todas las observaciones y hallazgos subjetivos realizados por los LPN asignados al equipo. Mantiene un registro claro, conciso y legible de cada tratamiento administrado a un paciente en el formulario correspondiente. Documenta todos los cambios significativos en la condición del paciente durante el curso de la diálisis en las Notas de Progreso, incluyendo al médico al que se reportaron dichos cambios. Debe estar licenciada como Enfermera Profesional Registrada en el Estado de Illinois. Certificación actual de Soporte Vital Básico (BLS) que debe presentarse al momento de la entrevista. Un mínimo de un (1) año de experiencia en diálisis de cuidados agudos en los últimos tres (3) años. Bilingüe. Este puesto funciona dentro de un entorno de atención médica. El titular es responsable de cumplir con todos los requisitos de seguridad específicos del hospital y del departamento. Esto incluye, pero no se limita, a las siguientes políticas y procedimientos: cumplir con los requisitos de Equipo de Protección Personal, prácticas de lavado de manos y desinfección, cumplir con los controles de ingeniería y las prácticas laborales específicas del departamento y cualquier otra precaución de seguridad en el área de trabajo según lo especificado por la política del hospital y los procedimientos departamentales. Las declaraciones anteriores están destinadas a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a esta clasificación. No se pretendía que fueran interpretadas como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado. A efectos de la Ley de estadounidenses con discapacidades, los “Deberes Típicos” son funciones esenciales del trabajo. PREFERENCIA PARA VETERANOS LEA ATENTAMENTE. Al solicitar empleo con el Sistema de Salud y Hospitales del Condado de Cook, se da preferencia a los veteranos que han sido dados de baja honorablemente y que han servido en las Fuerzas Armadas de Estados Unidos durante no menos de 6 meses de servicio continuo. Para aprovechar esta preferencia, un veterano debe: Cumplir con los requisitos mínimos para el puesto. Identificarse como veterano en la solicitud de empleo respondiendo sí a la pregunta, “¿Es usted un veterano militar?” Adjuntar una copia de su DD 214, DD 215 o NGB 22 (Notificación de separación en el momento de presentar la solicitud). Tenga en cuenta: Si tiene múltiples DD214, 215, o NGB 22, envíe el que tenga la fecha más reciente. La Guardia Costera debe presentar una copia certificada de la separación militar del Departamento de Transporte (antes del 11 de septiembre) o del Departamento de Seguridad Nacional (después del 11 de septiembre). Los documentos de baja deben listar un estado de baja honorable. Los documentos de baja que no enumeran un estado de baja honorable no son aceptables O Una copia de una identificación estatal válida o licencia de conducir que identifique al titular de la identificación como veterano también puede adjuntarse a la solicitud al momento de presentarla. Si no se adjuntan los elementos, no será elegible para la Preferencia de Veterano. LOS VETERANOS DEBEN PRESENTAR DOCUMENTOS DE BAJA APLICABLES U O UNA IDENTIFICACIÓN ESTATAL O LICENCIA DE CONDUCIR APLICABLES EN EL MOMENTO DE LA ENTREVISTA. PAQUETE DE BENEFICIOS. Cobertura médica, dental y de visión. Seguro de vida a término básico. Plan de pensiones. Programa de compensación diferida. Días festivos pagados, vacaciones y tiempo por enfermedad. También puede calificar para el Programa de Perdonación de Préstamos de Servicio Público (PSLF). Para obtener más información sobre nuestro excelente paquete de beneficios, haga clic en el siguiente enlace: http://www.cookcountyrisk.com/ DEBE CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISITOS NECESARIOS EN EL MOMENTO DE LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD. Los títulos otorgados fuera de los Estados Unidos, a excepción de aquellos otorgados en uno de los territorios de los Estados Unidos y Canadá, deben ser acreditados por un servicio de evaluación de credenciales de EE. UU. aprobado perteneciente a la Asociación Nacional de Servicios de Evaluación de Credenciales (NACES) o la Asociación de Evaluadores Internacionales de Credenciales (AICE). Los documentos de acreditación originales deben presentarse al momento de la entrevista. Tenga en cuenta que todas las ofertas de empleo están sujetas a las siguientes condiciones: referencias profesionales y laborales satisfactorias, verificación de antecedentes en salud y penales, licencia/certificaciones apropiadas y la finalización exitosa de un examen físico y pruebas de drogas previas al empleo. CCHHS tiene estrictamente prohibido condicionar, basar o saber si se prejudica o afecta cualquier término o aspecto del empleo o contratación del Condado por razón o factor político. EL SISTEMA DE SALUD Y HOSPITALES DEL CONDADO DE COOK ES UN EMPLEADOR QUE OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.