ENFERMERA DE PERSONAL

La enfermera de personal en Charles River Community Health proporciona atención y educación de enfermería profesional directa a los pacientes, trabajando en colaboración con un equipo multidisciplinario. Las responsabilidades incluyen clasificar llamadas y pacientes que llegan sin cita, coordinar planes de atención al paciente y facilitar la planificación de atención avanzada. El papel también implica delegar tareas al personal de apoyo, comunicarse de manera efectiva con el equipo de atención y garantizar el cumplimiento de los requisitos regulatorios.

Posición de enfermera de personal en Charles River Community Health en Brighton, MA, EE. UU. El rol implica trabajar bajo la supervisión del gerente de enfermería, el director de enfermería o un designado. El trabajo requiere varias calificaciones, incluyendo una licenciatura en enfermería, licencia de LPN o RN de Massachusetts, certificación en RCP y conocimiento en educación sobre salud básica, planificación familiar y atención a enfermedades comunes. Otras funciones incluyen mentorar al personal de apoyo clínico, trabajar en horarios flexibles y apoyar las necesidades de formación de estudiantes e internos.

Programa de Asistencia al Empleado, Tickets en el Trabajo, Arreglo de Reembolso de Salud, Reembolso de Viajes, Oportunidades de Desarrollo Profesional. ¡Un sólido historial de desarrollo y promoción de empleados internamente! Charles River Community Health está firmemente comprometido con la diversidad y un entorno laboral que respeta, aprecia y valora las diferencias y similitudes de los empleados. Al proporcionar y apoyar una cultura laboral que fomenta y se basa en la diversidad y sus fortalezas, CRCH servirá mejor a nuestras comunidades locales y continuará brindando atención y servicios de calidad a los pacientes. CRCH es una organización de empleo a voluntad y un empleador de igualdad de oportunidades comprometido a mantener un entorno de trabajo y aprendizaje libre de discriminación por motivos de sexo, raza, color, religión, origen nacional, embarazo, identidad de género, orientación sexual, estado civil/unión civil, ascendencia, lugar de nacimiento, edad, estado de ciudadanía, estado de veterano, afiliación política, información genética o discapacidad, según lo definido y requerido por las leyes estatales y federales. Además, CRCH prohíbe la represalia contra un solicitante o empleado porque ha participado en actividades protegidas bajo los estatutos que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo.