Gerente Senior de Capacitación

El Gerente Senior de Capacitación es responsable de liderar el diseño, desarrollo, implementación y mejora continua de programas de capacitación y aprendizaje en toda la organización. Este rol colabora con el liderazgo operativo y equipos multifuncionales para garantizar que los empleados cuenten con el conocimiento, las habilidades y las herramientas necesarias para impulsar el rendimiento, la seguridad, el cumplimiento y la excelencia operativa. Es responsable de establecer, gobernar y ejecutar un marco integral de capacitación y competencia que permita tanto el lanzamiento de nuevos sitios como las operaciones en estado estable para alcanzar y mantener la excelencia operativa. Este rol puede estar basado en el sitio o centrarse en viajes/lanzamientos, según las necesidades del negocio, y garantiza la aplicación consistente de los estándares de capacitación de DP World en todas las ubicaciones. La posición se encarga del desarrollo, estandarización y entrega de capacitación de principio a fin—cubrimiento de documentación de procesos, diseño instruccional, preparación de sistemas y capacidad de formadores—para asegurar que los procesos operativos se enseñen, integren y transfieran efectivamente a los equipos locales una vez que se demuestre la competencia requerida. A través de estándares robustos, currículos basados en roles y un modelo escalable de Capacitación de Formadores (TTT), el Gerente de Capacitación y Estándares asegura el cumplimiento listo para auditorías, una alta adopción de sistemas y procesos, y la sostenibilidad a largo plazo del sitio. El rol vincula la efectividad de la capacitación a los KPI operativos para garantizar que cada sitio esté equipado para operar independientemente más allá del lanzamiento o estabilización. Responsable de aplicar principios ADDIE e ISO al desarrollo del currículo y materiales (SOPs, SWIs, ayudas visuales, estándares visuales, simulaciones, microaprendizaje). Identificar las necesidades de capacitación operativa a través del análisis de tareas laborales, datos de rendimiento, auditorías y consulta regular con Operaciones, Calidad, Seguridad y Recursos Humanos. Colabora con el liderazgo del sitio y líderes funcionales para garantizar que la capacitación esté alineada con los requisitos operativos y los objetivos del negocio. Logística y Tecnología – uniendo nuestra infraestructura global con experiencia local para crear soluciones de cadena de suministro de extremo a extremo más fuertes y eficientes que puedan cambiar la forma en que el mundo comercia. Además, estamos remodelando el futuro al invertir en innovación. Desde sistemas de entrega inteligentes hasta apilamiento automatizado en almacenes, estamos a la vanguardia de la tecnología disruptiva, impulsando al sector hacia mejores formas de comerciar, minimizando interrupciones desde el piso de producción hasta la puerta del cliente. DP World tiene la misión de trascender fronteras y cerrar la brecha entre todas las naciones y culturas, no solo en lo que hacemos, sino también en cómo actuamos. Estamos dedicados a crear una cultura donde todos se sientan respetados, apoyados y empoderados para alcanzar su máximo potencial. Creemos que abrazar la inclusión y la diversidad impulsa la innovación y el crecimiento y nos ayuda a conectar personas, negocios y sociedades. Mentes libres y diferentes perspectivas están cambiando nuestro mundo, y juntos podemos cambiar lo que es posible. La familia DP World está compuesta por syncreon, Imperial y P&O. HACEMOS FLUIR EL COMERCIO PARA CAMBIAR LO QUE ES POSIBLE PARA TODOS. Mercado Mayorista más cercano: Phoenix. Segmento del Trabajo: Logística, Gerente de Cadena de Suministro, Cadena de Suministro, Aprendizaje, Gestión del Cambio, Operaciones, Recursos Humanos, Gestión.