Instructor de Habilidades Técnicas de Comercio (HVAC, Construcción y/o Mantenimiento)

Tu carrera tiene un hogar aquí. ¿Listo para causar un impacto en una empresa dinámica y con visión de futuro? Como líder en la gestión de propiedades de casas en alquiler unifamiliares a nivel nacional, nos enorgullece mucho crear una experiencia de vida agradable para nuestros residentes y una cultura empoderadora y centrada en las personas para nuestros miembros del equipo. Es por eso que, durante dos años consecutivos, nuestros empleados han votado a Progress como un lugar certificado como Gran Lugar para Trabajar®. ¿Por qué unirse a Progress? A medida que la demanda de casas de alquiler gestionadas profesionalmente continúa creciendo, las oportunidades en Progress también lo hacen. Estamos buscando profesionales apasionados que estén listos para crecer con nosotros, marcar la diferencia y ser parte de algo significativo. ¿Quieres saber más? Envía un mensaje de texto con \'ProgressJobs\' al 25000 para chatear con Kate, nuestra Asistente de Reclutamiento AI. Ella puede ayudarte a explorar roles abiertos, postularte y responder tus preguntas en tiempo real. El Formador de Desarrollo de la Fuerza Laboral impartirá la Academia de Habilidades Técnicas de Progress Residential University y otros programas de desarrollo para nuestros empleados de servicios y construcción. El Formador de WFD impartirá capacitación para asegurar que nuestra fuerza laboral tenga el conocimiento, las habilidades y la competencia general para satisfacer y superar nuestras necesidades comerciales actuales y futuras. Este rol requiere viajes frecuentes y se estima que representará entre el 50% y el 75% del tiempo. Funciones Esenciales: Apoya iniciativas de Desarrollo de Talento en asociación con los Gerentes de Desarrollo de la Fuerza Laboral y los Gerentes de Programas de Aprendizaje para: Crear contenido de capacitación específico alineado con las mejores prácticas de capacitación. Apoyar los programas de aprendizaje o técnicos de nivel de entrada y a los formadores en el campo para asegurar que la capacitación satisfaga las necesidades del negocio. Desarrollar relaciones sólidas con escuelas técnicas y colegios destacados en todo Estados Unidos para aumentar el conocimiento, las habilidades y las capacidades de la próxima generación y construir tuberías de talento. Proporcionar soporte para entrevistas, contratación e incorporación en mercados regionales para aumentar el rendimiento. Identificar e implementar currículos basados en habilidades reconocidos a nivel nacional para facilitar el crecimiento y desarrollo de los empleados de primera línea. Evaluar los programas de capacitación actuales y las habilidades de toda la población de primera línea y sugerir modificaciones que mejoren el rendimiento de los aprendices, así como la experiencia de aprendizaje y el avance de habilidades. Probar diversas tecnologías y soluciones de aprendizaje para mejorar el compromiso en el aprendizaje, el desarrollo de talento, la retención y el cambio de comportamiento. Probar procesos para recopilar datos de aprendizaje, analizar y comunicar la efectividad e impacto de la capacitación. Calificaciones: Título universitario (Recursos Humanos, Administración de Empresas, Aprendizaje y Desarrollo, Educación, u otros campos relacionados) o experiencia relevante en lugar de título. Conocimiento de teorías de aprendizaje de adultos y mejores prácticas de aprendizaje y desarrollo. Se prefiere experiencia previa trabajando en una posición de primera línea/oficio para una empresa de construcción residencial. Experiencia de 10 o más años en HVAC, construcción y/o mantenimiento. Se prefiere experiencia en diseñar y desarrollar materiales instructivos en una variedad de medios. Debe ser flexible para impartir capacitación en una variedad de formatos: clase, virtual, en el trabajo, sincrónica, asincrónica, etc. La capacidad de describir conceptos técnicos de una manera que los haga fácilmente comprensibles, digeribles y relacionables. Aptitud técnica y experiencia demostrada en aprovechar tecnologías y herramientas de aprendizaje que se integren y apoyen las actividades de aprendizaje. Experiencia en demostrar la efectividad de las soluciones de aprendizaje a través de mediciones, análisis e informes requeridos. Habilidades de comunicación y presentación efectivas con dominio de MS Word, PowerPoint y otras herramientas de desarrollo de cursos. Energía, entusiasmo e iniciativa para crear programas innovadores y generar resultados nacionales, equilibrando múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido. Se prefiere bilingüe en español.