Investigador en Formación del CPI - Respuesta Fuera de Horas

El Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas (DFPS) trabaja para potenciar las fortalezas de las familias y comunidades para mantener a los niños y adultos vulnerables a salvo, para que prosperen. Hacemos esto a través de investigaciones, servicios y remisiones. Cuando te unes al Estado de Texas, tu cheque mensual es solo una parte de tu ingreso real. Nuestros beneficios ofrecen un valor adicional que muchos empleadores privados simplemente no igualan, a menudo añadiendo cientos de dólares cada mes a lo que llevas a casa o ahorras. Esto es lo que recibes como empleado a tiempo completo: * 100% de seguro médico pagado para ti y 50% pagado para familiares elegibles, ahorrándote cientos cada mes en costos médicos de tu propio bolsillo * Planes de jubilación con pagos mensuales de por vida después de cinco años de servicio estatal, además de opciones para ahorrar aún más con planes 401(k) y 457 * Vacaciones pagadas, días festivos y licencia por enfermedad para que puedas recargar energías y atender la vida fuera del trabajo (ese es tiempo libre por el que realmente se te paga) * Seguro dental, de visión y de vida opcional, a tarifas mucho más bajas que la mayoría de los planes privados * Cuentas de gastos flexibles para ahorrar impuestos adicionales en atención médica y cuidado de dependientes * Descuentos para empleados en cosas como membresías de gimnasios, electrónica y entretenimiento También podrías calificar para la Cancelación de Préstamos por Servicio Público, lo que podría ayudarte a pagar tus préstamos estudiantiles federales más rápido. Responder rápidamente en situaciones de crisis que involucren a niños que puedan estar en situaciones de abuso o negligencia. Realizar investigaciones forenses de informes de abuso/negligencia hacia niños para determinar si ocurrió abuso o negligencia y evaluar el riesgo de daño a los niños. Entrevistar a las personas involucradas en el caso, evaluar la seguridad del niño, documentar toda la información relevante recopilada durante la investigación y participar en rotaciones de guardia para situaciones de abuso/negligencia fuera del horario laboral normal. Trabajar bajo plazos constantes que requieren priorizar tareas y la capacidad de trabajar horarios flexibles. Mantener un equilibrio de objetividad y empatía por las familias que viven en situaciones de estrés y crisis. Asistir y participar en capacitaciones/reuniones/encuentros. Realizar otras tareas según lo asignado y requerido para mantener las operaciones de la unidad. Promover y demostrar un respeto adecuado por la diversidad cultural y la competencia entre los compañeros de trabajo y todos los contactos relacionados con el trabajo. Asistir al trabajo regularmente de acuerdo con la política de licencia de la agencia. Conocimiento, Habilidades y Capacidades (KSAs): Conocimiento sobre el desarrollo infantil, dinámicas familiares, comunicación verbal y escrita efectiva, establecer y mantener relaciones laborales efectivas, técnicas de solución de problemas, operar una computadora personal, viajar, asistir a visitas de niños y familias, estar de guardia en una base rotativa, trabajar horas irregulares, trabajar en un ambiente cargado de emociones, realizar visitas domiciliarias en áreas aisladas o de alta delincuencia y estar expuesto a condiciones de vida subestándar y poco higiénicas. Especialista en Investigaciones de Niños I durante 9 meses Y haber recibido la Certificación de Especialista en Servicios de Protección Infantil O estar empleado actualmente como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil II o Especialista en Servicios de Protección Infantil II en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas O haber estado empleado previamente como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil II o Especialista en Servicios de Protección Infantil II en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas. Especialista en Investigaciones de Niños III: Un título de licenciatura acreditado O un título de asociado acreditado más dos años de experiencia laboral relevante O 60 horas de crédito universitario acreditadas más dos años de experiencia laboral relevante O 90 horas de crédito universitario acreditadas más un año de experiencia laboral relevante. Ejemplos de experiencia laboral relevante en servicios sociales, humanos o de protección incluyen trabajo remunerado o voluntario dentro de agencias de servicios sociales o comunidades que brindan servicios a familias u otras poblaciones en riesgo. Empleado como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil II durante 9 meses Y haber recibido la Certificación Avanzada de Especialista en Servicios de Protección Infantil O estar empleado actualmente como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil III o Especialista en Servicios de Protección Infantil III en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas O haber estado empleado previamente como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil III o Especialista en Servicios de Protección Infantil III en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas. Especialista en Investigaciones de Niños IV: Un título de licenciatura acreditado O un título de asociado acreditado más dos años de experiencia laboral relevante O 60 horas de crédito universitario acreditadas más dos años de experiencia laboral relevante O 90 horas de crédito universitario acreditadas más un año de experiencia laboral relevante. Ejemplos de experiencia laboral relevante en servicios sociales, humanos o de protección incluyen trabajo remunerado o voluntario dentro de agencias de servicios sociales o comunidades que brindan servicios a familias u otras poblaciones en riesgo. Empleado como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil III durante 24 meses Y haber recibido la Certificación de Especialista Avanzado en Servicios de Protección Infantil O estar empleado actualmente como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil IV o Especialista en Servicios de Protección Infantil IV en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas O haber estado empleado previamente como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil IV o Especialista en Servicios de Protección Infantil IV en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas. Criterios Preferidos: Título en Trabajo Social, Servicios Humanos (Psicología, Sociología, Estudios de Niños y Familias, o Consejería), o Justicia Penal. Experiencia laboral previa en servicios humanos, trabajo social, salud mental, legal o justicia penal, como libertad condicional/juicio o campos relacionados. Bilingüe (inglés/español) preferido. Competencia en mecanografía y escritura o experiencia/educación relacionada con la escritura. Los investigadores de Respuesta Fuera de Horario se centran exclusivamente en las llamadas de Prioridad 1 durante turnos nocturnos, de noche y fines de semana. Una ventaja clave de este papel es la ausencia de una carga de casos. Los investigadores de Respuesta Fuera de Horario priorizan resolver tanto del caso como sea posible durante su turno, incluyendo la remoción de niños de situaciones peligrosas, antes de transferir el caso al personal diurno. Respuesta Fuera de Horario maneja una amplia gama de casos de Prioridad 1, como lesiones graves a niños, fatalidades, niños en peligro por drogas y abuso sexual. Debido a la naturaleza de estos casos, la colaboración con la ley es común. Los investigadores también pueden participar en entrevistas forenses en centros de defensa de niños. Este papel proporciona una amplia experiencia práctica y exposición a casos críticos, ofreciendo una oportunidad de aprendizaje que muchos investigadores del personal diurno pueden no encontrar. Esta posición puede ser ocupada a cualquier nivel, desde Especialista en Investigaciones de Protección Infantil I hasta Especialista en Investigaciones de Protección Infantil IV. Factores como la educación y la experiencia pueden ser considerados al establecer el salario inicial. Los solicitantes seleccionados para esta posición también son elegibles para recibir un aumento mensual de $416.66 además del salario base. Los solicitantes contratados en una posición de investigación recibirán este aumento el primero del mes siguiente a 120 días de antigüedad. Una vez empleados, el titular debe permanecer en una posición de investigación para continuar recibiendo el pago adicional. Si dejas Investigaciones de Familia o AR y regresas dentro de los últimos 12 meses, se te otorgará el estipendio de INV de inmediato. Todas las demás situaciones deben esperar los 120 días para recibir el estipendio de INV. Esta posición estará en una unidad móvil, lo que significa que la mayor parte del trabajo se llevará a cabo utilizando tecnología móvil, como una tableta, mientras se esté alejado de la oficina. Ser móvil requiere trabajar de manera independiente, pero aún ser receptivo a la supervisión y a tu unidad asignada. Los empleados de DFPS recién contratados en posiciones elegibles recibirán un teléfono celular de DFPS. Aprende sobre las COMPETENCIAS esenciales requeridas/adquiridas durante los primeros meses de empleo aquí: DFPS - Guías de Práctica de CPS y Competencias Básicas REQUISITOS FÍSICOS: Estos requisitos no son exhaustivos, y requisitos físicos adicionales relacionados con el trabajo pueden ser añadidos a estos por agencias individuales según sea necesario. Se pueden utilizar dispositivos correctivos para cumplir con los requisitos físicos. Estos son requisitos típicos; sin embargo, las acomodaciones razonables son posibles. Actividades Físicas: Se le pide con frecuencia que se mantenga de pie, escuche y hable; se le pide ocasionalmente que escale. Demandas Físicas: El titular normalmente realiza un trabajo que requiere que él/ella ejerza hasta 20 libras ocasionalmente, y/o hasta 10 libras de fuerza con frecuencia, y/o una cantidad insignificante de fuerza constantemente para mover objetos. Requisitos Visuales: El titular debe ser capaz de ver objetos claramente a 20 pulgadas o intervalo: correos electrónicos mensuales: [email protected] Esta oferta de trabajo es para un puesto de Capacitación de Trabajador de Investigación CPI Respuesta Fuera de Horario con el Departamento de Servicios Familiares y de Protección en Dallas, TX, EE. UU. El rol implica trabajar en un entorno móvil, a menudo fuera de la oficina, y requiere viajes frecuentes a hogares y oficinas. El trabajo también implica viajes ocasionales de noche, flexibilidad para atender a los clientes donde sea necesario y una fuerte disposición para viajar. En cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), las agencias de HHS/DFPS proporcionarán acomodaciones razonables durante el proceso de contratación y selección para individuos calificados con una discapacidad. Si necesitas ayuda para completar la solicitud en línea, contacta el Centro de Servicio para Empleados de HHS/DFPS al 1-888-894-4747. Si te contactan para una entrevista y necesitas una acomodación para participar en el proceso de entrevista, por favor notifica a la persona que programa la entrevista.